去問一下西方社會，尤其是日本。

正常的體力勞動者，過了六十，體力有限，有真才實學(xué)者不退休是有利于科學(xué)發(fā)展，當(dāng)人的壽命普遍延長，也不好意思啃食剩馀價值，這與西方資本社會老板榨取生命剩馀價值還是有不同的。

簡直是在開玩笑吧！不要說是個工廠領(lǐng)導(dǎo)人，就是個再大的政府官員，他個人也沒有這個權(quán)利！

去勞動局告他。工廠領(lǐng)導(dǎo)給工人階級辦延退，必須按照國家的政策執(zhí)行！

好啊，工人階級延退五年對社會主義，共產(chǎn)主義事業(yè)建設(shè)多做貢獻，是共產(chǎn)黨，工人階級的理想初忠。徹底打倒資產(chǎn)階級，鎮(zhèn)壓資本家是共產(chǎn)黨，工人階級的基本思想。

這是道偽命題。工廠領(lǐng)導(dǎo)哪有權(quán)利私自讓職工延遲退休的道理。那仍得根據(jù)國家所頒布的勞動法所制定的企業(yè)男女職工所從事職業(yè)相關(guān)年齡的規(guī)定及國家社保法所制定退休人員相關(guān)領(lǐng)取養(yǎng)老金的政策，同時企業(yè)必須按政策規(guī)定嚴(yán)挌辦事，履行相關(guān)手續(xù)才對。

哪能企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自說自話，我行我素，違反政策，而現(xiàn)已執(zhí)行延遲退休5年的道理，那是工廠領(lǐng)導(dǎo)的違法行為，怎么辦，必須立即予以糾正，否則職工可去社保機構(gòu)投訴或法院提出申訴。

至于延遲退休政策問題，政府當(dāng)前還尚未出臺具體政策，但這是一種必然趨勢，據(jù)知正當(dāng)醞釀之中，即是要實行，也是一個漸進的過程，當(dāng)然政府社保機構(gòu)是政策的制定方，而企業(yè)恰是應(yīng)耐心等待，按時間的要求，屆時理應(yīng)配合執(zhí)行，那才正確。

國家規(guī)定，任何企業(yè)無權(quán)違規(guī)！

工廠領(lǐng)導(dǎo)可沒這權(quán)利。到退休年齡工人就可以辭職自己去社保局辦理了。不是工廠領(lǐng)導(dǎo)能說了算的事。

但凡懂得一點相関的知識，都不會提出這種奇葩的問題，衆(zhòng)所周知，多年以來，我國對于企業(yè)工人的退休年齡有著明確而詳細的規(guī)定，尤其是實行社保制之後，企業(yè)工人的退休問題已經(jīng)轉(zhuǎn)由人社部門管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本無權(quán)幹涉企業(yè)工人的退休問題，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)私自讓企業(yè)工人延退五年這種現(xiàn)象是根本不存在的，即便該工人是企業(yè)不可或缺的人才，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也無權(quán)阻止他正常退休，如果企業(yè)離不開這樣的人才，解決問題的唯一辦法是反聘這位退休工人。

莫名其妙，工人階級退休是有國家條條扛扛規(guī)定的，是有法可依的，沒講是工廠領(lǐng)導(dǎo)，就是政府官員都左右不了的，符合退休條件，由社保部門審核批準(zhǔn)，廠領(lǐng)導(dǎo)對退休職工，只有返聘和留有的權(quán)利。

因而廠領(lǐng)導(dǎo)私自讓工人階級延退五年，明顯違法違規(guī)，怎么辦，只要證據(jù)實錘，去社保局勞動監(jiān)察大隊舉報即可。

工廠領(lǐng)導(dǎo)沒有這個權(quán)力。如果是，也要感謝。因為都到法定退休年齡了，還繼續(xù)用你，讓你多收入，而且繼續(xù)增加養(yǎng)老金繳納金額與年數(shù)，退休后，養(yǎng)老金肯定要領(lǐng)的多。不像資本家看你年齡大了，沒有多少油水可榨取了，早就辭你了！