新年第一天，我的公司從CBD搬到了秦嶺山區(qū)。

2024的開年熱搜，比起“跨年演唱會明星假唱”，西安某廣告公司為了裁員搬家的新聞顯然更加炸裂。

圖源：微博

一網(wǎng)友發(fā)布視頻爆料稱，裁員不給補償，將公司搬到了秦嶺腳下，因通勤時間太長，生活條件不便，十多名員工離職。但隨后，他們發(fā)現(xiàn)公司又搬回了市區(qū)。

萬萬沒想到，除了南北分界線秦嶺還有裁員功能，簡直離譜。

事情發(fā)展到這，本來“被迫離職”基本已經(jīng)實錘了。

結(jié)果，該公司負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示：進(jìn)山只是暫時過渡。老板甚至還說自己“真的很冤枉，都想去仲裁了。”

圖源：微博

所以說，即便到了2024年，不要臉的人還是不會消失。

走過2023，本以為「輕舟已過萬重山」。結(jié)果，2024竟然要用爬的？

2024“地獄式開局”

公司從CBD搬進(jìn)大山

咱們先來淺淺感受一下這個新的工作地點。

體會一下什么叫：上班難，難于上青天。

圖源：百度地圖

受訪者告訴記者，之前公司的辦公地點是西安的CBD區(qū)域，而新地址是位于長安區(qū)秦嶺腳下的一個村子。

“這個村子距離峪口3公里，已經(jīng)進(jìn)入了秦嶺山路范圍內(nèi)，再往半山坡上走了。”

毫不夸張地說，就是山里。

如果沒有車，能乘坐3小時一趟的公交車，還需步行3公里，走30分鐘山間村道才能到辦公室。

單程通勤2小時!

顯然，這位老板是讀過《游擊戰(zhàn)》的，走的還是農(nóng)村包圍城市的路線。

圖源：爆料人提供

難怪網(wǎng)友吐槽：這種辦公環(huán)境，不辭職難道還留著過年嗎？路上出了事都沒人知道。

一開始，員工也跟公司提出過質(zhì)疑。

結(jié)果公司行政說，“堅持不了接受不了，9、10月份的工資借給你，好聚好散，留下來的根據(jù)回款情況來發(fā)工資?！?/p>

這里，有范君給大家科普一下：在大部分廣告公司（尤其這種二三線的），通常員工除了基本工資，薪酬（比如獎金、提成）很大程度取決于你負(fù)責(zé)項目的回款情況。

一旦公司資金有問題了，上半年估計還能挺一挺，到了下半年，基本你就看不到你的老板了。

按照這個公司的情況，多半是真的挺不住了，才想出了這種損招。

都說廣告公司老板點子多，結(jié)果心眼子全都留給員工了。

因為在網(wǎng)上引起公憤，這家廣告公司很快就被網(wǎng)友們“人肉”了。

圖源：微博

于是，老板坐不住了，跳出來喊冤。

“今年我已經(jīng)墊資200多萬，一直沒有拖欠大家工資，公司的口碑在行業(yè)內(nèi)一直不錯。這時候希望大家患難與共，沒想到很多人提出了離職，還把這件事發(fā)到了網(wǎng)上。”

總結(jié)一句話就是：公司困難，敬請理解。

圖源：微博

不過，對于老板的說辭，前員工予以否認(rèn)：“當(dāng)時說的在山里辦公周期會非常長，到明年都不一定?！?/p>

新辦公室位于一棟農(nóng)民自住房的二樓。

一樓是村民兩夫妻居住，十幾個人在二樓上班。上廁所都不方便，也沒有吃飯的地方，只能靠面包和泡面。

面對這樣惡劣的條件，20多人的公司，最終14人簽署了離職協(xié)議。

之所以會在網(wǎng)上曝光，該網(wǎng)友表示：“因為年底很多同行出來擇業(yè)，希望讓更多同行能夠避坑，也是警醒更多的企業(yè)?！?/p>

有范君真心希望這種“打工人之光”越多越好。

經(jīng)營企業(yè)確實不容易，沒錢請宣布破產(chǎn)好嗎？

把平時忽悠客戶的那些心眼子都用在搞員工身上，真不知道以后還會有誰會愿意和這種公司合作？

更可笑的是，有知情人士透露，最近這家公司又在開始招聘了。

“沒有我逼不走的員工”

裁員的套路能有多離譜

企業(yè)“逼退”員工的手法，一直都在更新迭代。

去年9月，“員工墳場”在互聯(lián)網(wǎng)意外走紅。

圖源：微博

起初，是一位被公司“逼退”的碼農(nóng)小伙發(fā)明的。

公司為了開除他，但又不想付出任何賠償，于是在深圳和惠州的偏遠(yuǎn)交界處租了一間辦公室，并把他派到那里上班。

每天上班坐公交，橫跨5個區(qū)，往返140公里。

而他的工作內(nèi)容，就是手抄代碼。

沒錯，就是每天要在紙上手抄4萬字的代碼。

辦公室裝滿了監(jiān)控，伺機(jī)而動，敢偷懶就馬上開除。

“他們之前就是這么逼走員工的”。

可萬萬沒想到，這次碰到了硬茬。

碼農(nóng)小伙不但每天堅持去上班，還在網(wǎng)上曝光了公司，“員工墳場”讓人們看到了無數(shù)打工人的無奈。

圖源：微博

同時，也讓那些躲在深水里的資本壓制，得以見光。

“就沒有我逼不走的員工”！

用最低的成本開除員工，是檢驗HR實力的最高標(biāo)準(zhǔn)。

此前，一名名叫“老實人”的網(wǎng)友爆料，說公司為了開除他，給他派遣到了600公里之外的杭州，進(jìn)行三個月的培訓(xùn)。

只報銷一次火車票，不提供食宿。

無奈之下，他在辦公室搭起了帳篷。主打一個：看誰能熬得過誰。

圖源：小紅書

無故調(diào)崗、提高工作強(qiáng)度、競爭降薪……

從“逼退”到“騙退”，職場上，卸磨殺驢的瓜三天三夜也吃不完。

圖源：獵聘

圖源：獵聘

公司有一百種方法逼你主動離職

但維權(quán)的方法屈指可數(shù)

都說10個被迫離職的人里，可能不會有一個人會選擇仲裁。

因為在通常的共識里，一個人去起訴公司，不僅耗時費力，并且最后的結(jié)局多半都是無疾而終。

首先，與身經(jīng)百戰(zhàn)的HR斗智斗勇，本身就是對個人腦力和心理素質(zhì)的巨大挑戰(zhàn)。

盡管仲裁機(jī)構(gòu)都是站在弱勢，也就是員工的這一方，但調(diào)解員基本都會跟你說清利弊，勸你和解。

其次，仲裁過程中，沒有上一家公司的離職證明，員工便無法去面試下一家公司。

即便是找到工作，也擔(dān)心自己官司纏身，影響背調(diào)。

求職者遇見無良公司，通常情況都是“認(rèn)倒霉”的心理。

因為有過太多次的忍氣吞聲，得過且過，所以當(dāng)人們看到那些敢去曝光、去發(fā)聲的人，才會覺得他們是“正道的光”。

也正是因為這些勇敢的人，給了打工人維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的底氣。