為了有效提高企業(yè)的經(jīng)營效率，企業(yè)一方面要不斷擴(kuò)大自身的收入，另一方面也需要控制經(jīng)營成本。

對于大多數(shù)企業(yè)來說，在成本控制的過程中，首先想到的可能就是用人成本。比如有的企業(yè)會選擇燕工云合作來控制人力成本，但在這個過程中，也需要付出相應(yīng)的人力成本。那么，中國目前的人工費(fèi)用是多少呢？

人工費(fèi)范圍包括哪些費(fèi)用？

在目前的市場環(huán)境下，越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣模式，因為與傳統(tǒng)用工模式相比，企業(yè)通過勞務(wù)派遣的用工成本會更低。

一方面，企業(yè)不需要投入大量的人力物力來招聘和管理員工；另一方面，通過勞務(wù)派遣，企業(yè)只需支付相應(yīng)的勞務(wù)派遣費(fèi)用，勞動者的工資、社保、福利等相關(guān)費(fèi)用將由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)。

當(dāng)然，企業(yè)支付的人工成本中，有很多種具體的成本類型。具體來說，人工成本的范圍包括服務(wù)相關(guān)費(fèi)用、管理費(fèi)用、人工成本等。

因為在勞務(wù)派遣模式中，相關(guān)勞動者只是通過勞務(wù)派遣在企業(yè)工作，與勞動者相關(guān)的工資、社保、公積金、福利等相關(guān)福利都由勞務(wù)派遣承擔(dān)。因此，企業(yè)在支付相關(guān)人工成本后，不需要向勞動者支付工資薪金。

勞務(wù)費(fèi)可以全部稅前扣除嗎？

很多企業(yè)也想知道，如果選擇勞務(wù)派遣這種用工方式，與勞務(wù)派遣相關(guān)的人工費(fèi)是否可以稅前扣除？在明確了勞務(wù)費(fèi)的范圍后，這里需要告訴大家的是，對于企業(yè)來說，如果有勞務(wù)派遣工在支付勞務(wù)費(fèi)后能夠取得相應(yīng)的發(fā)票，可以在企業(yè)所得稅前扣除。

當(dāng)然，如果能拿到勞務(wù)費(fèi)相關(guān)的增值稅發(fā)票，可以在計算增值稅時在增值稅前扣除。

提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)，可以稅前扣除增值稅嗎？此時能否抵扣取決于企業(yè)選擇的增值稅繳納方式。如果選擇差額征收方式，那么即使此時取得了增值稅專用發(fā)票，也不能稅前扣除，只能按照差額征收率繳納。