教師產(chǎn)假碰到暑假是可以順延的。國家教育委員會《關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》（教人〔1992〕8號）規(guī)定：女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。各地根據(jù)學校的實際情況執(zhí)行。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女教師產(chǎn)假遇上寒暑假，寒暑假休假時間可以順延，但也需要各地根據(jù)學校的實際情況執(zhí)行。

這種情況需要具體情況具體對待，假如學校教學任務艱巨、缺少教師的情況下，可能不會順延，但是一般情況下 ，應該很少出現(xiàn)這種特殊情況，學校應該為女教師順延假期。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定：

第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以享受15天產(chǎn)前假，當然也可以根據(jù)個人情況合并到生產(chǎn)之后休息。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。