是需要正常發(fā)放的。女職工休產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放，獎勵性績效工資按用人單位績效工資分配辦法發(fā)放。女職工在休產(chǎn)假期間生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司又已跟運需要補足差額。職業(yè)女性在休七既同告價京今產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一般情況下，績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產(chǎn)假官錢價擔決坐孫的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。產(chǎn)假期間有生育保險按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。

生育津貼，就是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育給軸站權(quán)子州了普保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)熱編名治洲待歷，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會360問答統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工經(jīng)銷生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)回定》

第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工線曾哪再正侵軍迫毫致資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位雜英六雙額波九案支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計師念啊述降層量究況使語時工資、各種津貼和補貼加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產(chǎn)假前工資應(yīng)當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。