在我們的日常生活中，工作是我們維持生計(jì)的必要手段。由于各種種種原因，我們可能會(huì)遭遇任何我們無(wú)法預(yù)知的事情。這種情況也發(fā)生在王某身上。

王某因?yàn)楦啬c疾病的手術(shù)而每天要呆在廁所里3至6個(gè)小時(shí)，公司卻把他開(kāi)除了。這個(gè)事件的發(fā)生讓我們不光對(duì)公司有所思考，還涉及到員工們的權(quán)益和公司對(duì)員工的依賴。下文將就因勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致的公司解雇員工進(jìn)行探討。 這是一件令人驚訝的事件，因?yàn)楣鹃_(kāi)除王某并不睿智。

首先，公司應(yīng)該保障員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。如果員工發(fā)生疾病，公司應(yīng)該支付治療費(fèi)用。但是，由于肛腸手術(shù)后的疾病，公司就解雇了工作有問(wèn)題的員工。這顯然是不對(duì)的。公司雇傭員工是為了獲得員工的專業(yè)技能和能力，而不是僅僅因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)肉體。 其次，公司應(yīng)該考慮員工的情況，而不是僅僅識(shí)別和處理員工的缺陷。

公司應(yīng)該提供支持幫員工治療疾病。如果員工聽(tīng)取并按醫(yī)囑進(jìn)行治療，他們將會(huì)更加健康，他們的工作效率也會(huì)提高。更糟糕的是，由于公司的不作為，這名員工的肛腸疾病導(dǎo)致了長(zhǎng)期的無(wú)法正常工作。那么公司是否有義務(wù)在這種情況下支持員工, 負(fù)擔(dān)他的工資并提供健康保障呢? 從公司的角度來(lái)看，通常情況下，公司會(huì)為了產(chǎn)品的生產(chǎn)率而解雇員工。

他們會(huì)認(rèn)為這是最佳決策。但是，他們忽略了員工的重要性，公司的生存離不開(kāi)員工。如果公司一旦在員工的健康問(wèn)題上處理不當(dāng)，這將造成不可逆轉(zhuǎn)的損失。因此，公司不應(yīng)該輕率地解雇員工，而是應(yīng)該把員工的精力和知識(shí)轉(zhuǎn)移到相關(guān)領(lǐng)域，同時(shí)為員工提供必要的支持。

總之，無(wú)論是從員工的角度還是從公司的角度來(lái)看，公司解雇員工是不明智的決策。相反，公司應(yīng)該為員工提供必要的支持和幫助，促進(jìn)員工的健康和事業(yè)的發(fā)展。希望在今后的工作中，公司能更多的關(guān)注員工們的健康和福利，至少不要像這種事件一樣不作為，甚至是違法違規(guī)的行為。公司的生存和發(fā)展離不開(kāi)員工，只有更好的照顧員工，公司的未來(lái)才有保障。