謝邀請(qǐng)：這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書(shū)；（2）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國(guó)的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證?！蹦敲?，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由而又不與你簽訂勞動(dòng)合同，如果你的合法權(quán)益受到侵害，那么作為律師給你提出以下建議：

首先，即使用人單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，如果你已經(jīng)正常入職并提供了勞務(wù)，那么就已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下如果你的合法權(quán)益受到侵害，依然可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下維權(quán)，一般是向人事與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ，如果不服仲裁結(jié)果可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不管采用哪種維權(quán)方式，最重要的就是要有完善的證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第三，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有醫(yī)保證、工資卡、工作證、養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢單、工牌、工裝等等，證據(jù)越多越有利于贏得訴訟，因此一定要有存證意識(shí)，畢竟打官司就是打證據(jù)。

最后，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)以下責(zé)任，你可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇：支付雙倍工資、支付加班工資、支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或者賠償金）、補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、進(jìn)行離職前體檢等等。

總之，即使用人單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，只要證據(jù)充分，你依然可以通過(guò)正當(dāng)途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益！

法海一粟認(rèn)為，用人單位沒(méi)有依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付雙倍工資。

1、支付雙倍工資請(qǐng)求權(quán)的條件。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，自員工入職用人單位之日起一個(gè)月，如果用人單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起（含）用人單位即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

但是，勞動(dòng)者上述請(qǐng)求權(quán)的行使會(huì)有一個(gè)時(shí)間上的約束。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同法所規(guī)定的雙倍工資支付期限為11個(gè)月，即自入職用人單位起一年內(nèi)沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。自一年期滿之日起，用人單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，則視為雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資最遲自期滿之上起一年內(nèi)提出，否則，則可能會(huì)因?yàn)槌^(guò)一年的仲裁時(shí)效而喪失勝訴的權(quán)利。

2、題主可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然用人單位沒(méi)有與題主訂立勞動(dòng)合同，那么，肯定也沒(méi)有為題主繳納社保費(fèi)用。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者據(jù)此可以要求解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付數(shù)額按照題主的工作年限計(jì)算，每滿一年的，支付一個(gè)月的工資為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；已滿半年不滿一年的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；不滿半年工齡的，按照半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

首先，應(yīng)該明確未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因，是用人單位原因還是員工個(gè)人原因，用人單位是否主動(dòng)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是否存在故意拖延或惡意不簽訂的情況，這種情況下，是不存在二倍工資賠償?shù)摹?/p>

其次，司法實(shí)踐中，還有一種情況，就是盡管沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是有其他書(shū)面形式，記載了相關(guān)合同主要內(nèi)容，部分法院也認(rèn)定已經(jīng)形成書(shū)面勞動(dòng)合同，譬如比較詳細(xì)的任職登記信息表等。所以未簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，不一定就存在索賠的情況，這一點(diǎn)要關(guān)注。

如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何索賠？

一是證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要工資銀行流水，工作證，考勤記錄等。

二是計(jì)算二倍工資差額，實(shí)際平均工資水平，工作年限等證據(jù)證明。

三是若存在加班，相應(yīng)的加班費(fèi)。

四是年休假工資，工資的300%。

五是工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金等，是否正常繳納，如果因未繳納而造成損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)然也可以，向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等投訴舉報(bào)。

提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

首先，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是法定義務(wù)。

其次，如果單位不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)有什么法律后果？

單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。滿一年后，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

最后，還需了解例外情況。

如果是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這里需注意的是：必須是經(jīng)單位書(shū)面通知。如果沒(méi)有單位的書(shū)面通知，單位亦應(yīng)向勞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上，如果是因?yàn)閱挝坏脑颍慌c你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果未簽是勞動(dòng)合同的時(shí)間以一年為界限，未滿一年，你可以要求單位向你支付11個(gè)月的雙倍工資。如果滿一年，你可以要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

希望上述回答可以幫助到你。

仲裁或者起訴要雙雙倍工資，注意別過(guò)時(shí)效

在勞動(dòng)合同法施行若干年后，出現(xiàn)單位不簽合同就用工是不正常的。不簽合同就用工，應(yīng)屬違法。當(dāng)提供勞動(dòng)力一方提出索賠，就存在一個(gè)嚴(yán)肅問(wèn)題，根據(jù)民事訴訟法“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)定，乙方必然處于被動(dòng)地位。提供考勤記錄?申請(qǐng)“仲裁”?都比較難！如果是正規(guī)單位一般不會(huì)發(fā)生此類(lèi)事。有些靈活就業(yè)的小店作坊，老板本來(lái)就要鉆這個(gè)“空子”。首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如實(shí)匯報(bào)，爭(zhēng)取他們的理解和支持。乙方是處于“弱勢(shì)群體”地位的。有關(guān)執(zhí)法部門(mén)，平時(shí)就要宣傳在前，定期對(duì)有些單位進(jìn)行抽檢，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用工的案件即時(shí)處理，并在歸屬地范圍通報(bào)和在媒體曝光。為了建設(shè)公平公正的用工環(huán)境，為了落實(shí)以人為本和以人民為中心，理應(yīng)做的作好。

謝謝邀請(qǐng)！

一、用人單位無(wú)故扣發(fā)工資是違法的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付賠償金。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中第（二）項(xiàng)為，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位扣發(fā)應(yīng)發(fā)的工資，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第（一）項(xiàng)即 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：其中第（一）項(xiàng)為 ，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

根據(jù)上述規(guī)定，員工有權(quán)要求用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未足額支付的，員工有權(quán)要求用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、用人單位未予員工簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)本條規(guī)定，員工有權(quán)自工作的第二個(gè)月開(kāi)始向用人單位主張二倍的工資，但不超過(guò)十一個(gè)月。比如：你工作了十二個(gè)月或時(shí)間更長(zhǎng)，那么你可以主張十一個(gè)月的二倍工資；你工作了六個(gè)月，你可以主張五個(gè)月的雙倍工資。

另外：需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁向單位主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，主張二倍工資賠償需要注意維權(quán)渠道、賠償上限、訴訟時(shí)效的問(wèn)題，還要規(guī)避兩個(gè)維權(quán)誤區(qū)。

維權(quán)渠道

除了補(bǔ)繳社保和公積金外，所有勞動(dòng)糾紛維權(quán)，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如訴訟雙方不服裁決，才能至基層法院和中院進(jìn)行一審二審階段，所以，未簽勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛維權(quán)也不例外。

二倍工資的賠償上限

主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資賠償有一年的訴訟時(shí)效，所以在這個(gè)訴訟時(shí)效的基礎(chǔ)上，就產(chǎn)生了賠償上限的規(guī)定。

• 因?yàn)榉稍试S單位在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，所以，新入職員工一直未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張從入職之日起1年內(nèi)，最多11個(gè)月的賠償；
• 老員工合同到期，單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，但也一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以主張從合同到期之日起1年內(nèi)，最多12個(gè)月的賠償。

訴訟時(shí)效計(jì)算方式

未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是1年，如果超過(guò)這個(gè)訴訟時(shí)效就有可能無(wú)法主張或者無(wú)法全額主張權(quán)益。

下面我就舉例說(shuō)明訴訟時(shí)效的計(jì)算方式，例如，張三2021年1月1日入職，到2021年12月31日為止單位都一直未簽合同，那么，2021年2月1日至2021年12月31日這段時(shí)間，就會(huì)產(chǎn)生二倍工資賠償。

• 如果，張三在2021年12月31日申請(qǐng)仲裁立案，這時(shí)，張三就可以全額主張2021年2月1日至2021年12月31日這段時(shí)間的二倍工資；
• 如果，張三在2022年3月1日才申請(qǐng)仲裁立案，這時(shí)，張三就只能主張2021年3月1日至2021年12月31日期間的二倍工資；
• 如果，張三在2022年12月31日以后才申請(qǐng)仲裁立案，那就完全過(guò)了訴訟時(shí)效，不會(huì)獲得任何賠償了。

維權(quán)誤區(qū)

• 單位未簽勞動(dòng)合同，雖說(shuō)屬于單位的違法過(guò)錯(cuò)行為，但是勞動(dòng)者不能以此為由離職，向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
• 勞動(dòng)者一方故意拖延不簽勞動(dòng)合同，并不屬于單位過(guò)錯(cuò)，這種情況下，勞動(dòng)者是主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資是無(wú)法獲得仲裁/法院支持的。