新員工入職工作指引清單

拿來即用HR必備

領(lǐng)取

來源｜環(huán)球人力資源智庫（GHRlib）

前些天，成都一女生找工作因不接受單休，被奇葩HR一番言語羞辱。原來，女生在網(wǎng)上看到一則招聘人事專員的信息，因為比較感興趣，就詢問詳細情況。

HR稱崗位月薪4k-6K，是單休。對此女生說這個工資還是單休，委婉表示不能接受。

看到這里，感覺是招聘再尋常不過的對話。可讓人震碎三觀的事，下一秒發(fā)生了。

這個HR突然連懟女生：“你干嘛要出來上班啊？”

“你求份工作還天天想休息，別人是找工人，不是找老婆?！?/p>

“不是請擺設(shè)，找小三?！?/p>

當場應(yīng)聘女生就被驚呆了，這一串懟話估計對她就像“晴天霹靂”，她說自己被氣得半夜睡不著覺。

對此，網(wǎng)友紛紛吐槽這個HR：過分、狂傲、有病、侮辱人、資本家做派等。

的確，這個HR的話任誰聽了都憤怒不已。應(yīng)聘者不能接受公司規(guī)定很正常，覺得不合適可以婉拒，可為什么要辱罵人家女生想當擺設(shè)和小三呢？真是暴露自己沒素質(zhì)！

招聘與應(yīng)聘本來就是雙向選擇，應(yīng)聘者說自己的求職訴求，有何不妥？反倒是這個HR不會控制情緒，沒擺正自己位置，說出這種傷害人的話，不僅降低自身形象，更抹黑了公司聲譽。

有人說這樣招聘的HR應(yīng)該不多，可天下滑大稽者本不在少數(shù)，那下面我們就來捋一捋，到底有多少種類型的“奇葩”HR。

01

“歧視學(xué)歷，

門縫里看人低”類型

前陣子，四川成都多位求職者向一招聘平臺反映，遭受了某公司人事主管的貶損。

歧視大專學(xué)歷求職者是傻子，而開始說好的工資兩千，也在后來輕蔑地改口：“現(xiàn)在200了，大專就像股市一樣，一直會跌。”

接著又說求職者只值二百，可以過來看大門，頂多值二百五。

不得不說，這個HR的話不但瞧不起人，而且連對人最起碼的尊重都沒有，明顯的歧視大專學(xué)歷。大專學(xué)歷怎么了？大專學(xué)歷的工作能力，就一定比本科差嗎？

當然不是！學(xué)歷只代表了學(xué)生時期，學(xué)習(xí)能力強的人，跨入了高一點的學(xué)府門檻，而有人則遜色了一些。 可不管哪個學(xué)歷層次的人，都能通過之后的刻苦努力，彌補各方面能力的缺失。

還是一位網(wǎng)友說得好：人生的道路很長，變數(shù)很多，不是一張紙就可以決定的。

深以為然。高學(xué)歷不一定具備高超的工作能力，更不代表高素質(zhì)。就像這位出口傷人的HR，遠不及這位應(yīng)聘者，在她說話咄咄逼人的情況下，依然保持從容大度。如果單論這一點，誰以后的職業(yè)前景會更好？

所以HR招聘，不要歧視每一位應(yīng)聘者，學(xué)歷不高也好，履歷不符也罷，可以含蓄拒絕，但就是不要門縫里看人，把人看低了，因為這樣只會顯示自己膚淺和無知。

02

“口無遮攔，

無腦一吐為快”類型

《增廣賢文》里說：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

人與人溝通，也許一句理解共情的話，就可以給人溫暖和力量。而一句不合時宜、不得當?shù)脑?，卻像一把無形的利劍，傷人于頃刻之間。所以工作中與人溝通，一定要注意言語謹慎，并加以潤色，然后再說出來，千萬不要口無遮攔，無腦似的一吐為快。

就像廣州一位HR，在被應(yīng)聘者問到每天是不是8小時和周末雙休時，反口就懟道：“給你做這個老板！”雖然事后HR向應(yīng)聘者道了歉，可網(wǎng)友們卻怒氣不減。

不雙休就說不雙休的事兒，說話怎么就不能友善一點呢？再說了，八小時工作制，周末雙休不是國家勞動法規(guī)定嗎？求職者不過是想確定自己的合法權(quán)益，有什么問題，這過分嗎？

要說過分的是這個HR，自己明明同為打工人，卻一副頤指氣使，地位比誰高的樣子，這樣的招聘態(tài)度，能招到人才怪。

公司里除了老板和股東，我們都是打工人，崗位職責(zé)不同，但根本立場卻相同。所以HR招聘應(yīng)該擺正立場，把自己放在與對方平等位置上，說話帶過濾，別一吐為快。否則，就是自降形象，阻塞自己的職業(yè)前路。

03

“職場觀扭曲，

拿PUA當令箭”類型

如果說言語不當，會傷人于無形，那么自己甘愿被PUA，之后又拿PUA“毒害”別人的人，就顯得尤其可惡。

想起之前新聞里的一個HR，說話就粗俗不堪。當求職者問TA有沒有加班費時，TA回道：“沒進入職場前請放低姿態(tài)好好學(xué)習(xí)，而不是去計較加班。”真的儼然一副“人生導(dǎo)師”的口氣。

預(yù)料之中，評論區(qū)出現(xiàn)了各種斥責(zé)HR的聲音：

“這個公司的HR是有大病吧！”

“這是一種侮辱吧，太惡心了這個HR?！?/p>

“現(xiàn)在的人都這么無視勞動法嗎？”

誠然，對于有些中小型公司來說，完全遵守勞動法短時間內(nèi)不現(xiàn)實。而現(xiàn)在的職場，加班“內(nèi)卷”又是常態(tài)，作為HR也深感無力。 可不管怎么說，我們不該因為真理被暫時“掩埋”，而甘愿被畸形規(guī)則PUA，佯裝不知，然后再企圖用PUA當令箭，繼續(xù)PUA自己的職場同胞。

這是典型的職場觀扭曲。人不能因為跪得久了，就忘記了自己原本站著的樣子。

結(jié)尾：

要說傲慢無禮、野腔無調(diào)做派的HR比比皆是，可除此，溫文儒雅、深受求職者好評的亦不在少數(shù)。

就像曾在網(wǎng)上看到的兩個事例，一個HR在被應(yīng)聘者罵“滾”后，還能笑著說對方素質(zhì)堪憂；

而另一個求職者，則發(fā)帖講述外企一個HR說話溫柔可親，雖素不相識，卻能給她耐心地提意見。

不由感嘆，同樣作為HR素質(zhì)差距真是天壤之別，看來有時素質(zhì)真比專業(yè)技能更重要，否則就是自己被看了笑話的同時，又把公司拉進了“黑泥潭”。

HR作為公司“外向型”職位，工作中應(yīng)該時刻注重言行舉止，不自詡“職高”，不盛氣凌人，待人尊重、寬容大度，時刻保持高素質(zhì)和高職業(yè)素養(yǎng)，相信就會成為倍受待見的HR。

99%HR都會用得到的新員工入職工作指引清單?。?/p>

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