我們每個人都是一個個體，在社會上都應(yīng)該得到基本的尊重，不應(yīng)該因為一些制度而隨意侵犯我們的各種權(quán)利！大家應(yīng)該拿起法律保護(hù)自己的權(quán)利！

近日，網(wǎng)傳消息稱，中航鋰電（廈門）科技有限公司在廁所隔間裝監(jiān)控。9月13日，該公司相關(guān)工作人員回應(yīng)稱，攝像頭是今年才裝的，是為了監(jiān)控員工吸煙。

網(wǎng)友爆料的監(jiān)控畫面（來源：網(wǎng)絡(luò)）

此前，網(wǎng)絡(luò)曝光的監(jiān)控圖片，全是員工“蹲坑”的俯視鏡頭，可以說隔著屏幕都在散發(fā)味道，多看一眼都讓人窒息。無論對誰而言，上廁所都是極其私密，絕不想被他人圍觀的時刻，不然廁所為什么需要隔間？在廁所隔間里裝攝像頭，這不是違法偷窺者才干得出來的事嗎？一家正常的公司怎么會想出這樣的餿主意？

這個點子荒唐，公司給的回應(yīng)更荒唐。公共場所控?zé)?，打造無煙辦公室，聽上去的確是個高大上的借口，公司也算是開了腦洞了，但顯然漏洞比腦洞要大。在廁所里抽煙的確是很討厭，但窺視他人上廁所的性質(zhì)不是更為嚴(yán)重嗎？

而且，要動真格管控員工吸煙的話，安個煙霧報警器不就行了，既反應(yīng)靈敏，又不會侵犯隱私，安攝像頭是什么道理？難道還有專人專崗每天盯著別人上廁所的時候有沒有抽煙？這種管理邏輯，不但荒謬至極，而且法律意識淡漠到了可怕的程度。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的行為，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款?！陡＝ㄊ」舶踩夹g(shù)防范管理辦法》也明確規(guī)定，任何單位和個人不得利用技防產(chǎn)品或者系統(tǒng)侵犯他人隱私及其他合法權(quán)益。所以，該公司行為是毋庸置疑的違法行為，任何理由都不好使。

網(wǎng)絡(luò)配圖

現(xiàn)在有不少公司，的確是連基本的法律常識都沒搞清楚，就開始對員工動用各種奇葩的管理手段，還覺得這是理所當(dāng)然的權(quán)力。

此前，深圳一家公司在每個工位一對一地安裝監(jiān)控，既拍人也拍電腦屏幕，被網(wǎng)友調(diào)侃為“上班如坐牢”；有公司給員工發(fā)高科技智能坐墊，美其名曰檢測員工的心跳、呼吸、坐姿，其實就是監(jiān)視員工有沒有離開過座位；更有公司直接當(dāng)起了“黑客”，在員工手機(jī)里安裝監(jiān)控軟件，掃描獲取他們手機(jī)上的所有信息，包括照片、聊天記錄等等。而這些所謂的管理措施，全部、統(tǒng)統(tǒng)都涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)。公司根本沒有權(quán)力這樣過度地“監(jiān)視”員工，各種“侵權(quán)式”管理的背后，其實是公司的管理無能和心術(shù)不正。真正優(yōu)秀的企業(yè)，不會靠著給員工戴上各種“枷鎖”來提高效益。一個公司的員工，如果都需要被全程監(jiān)視才能好好工作，這個公司基本上也沒啥前途了。

網(wǎng)絡(luò)配圖

喬布斯曾經(jīng)說過一個重要的管理理念：良好的團(tuán)隊協(xié)作是基于對他人的信任，高層的工作就是分拆工作給相應(yīng)的團(tuán)隊，無需全程監(jiān)督。當(dāng)然，能想出在廁所隔間里裝攝像頭這種主意的公司，大概也不會懂喬布斯在說什么。

網(wǎng)絡(luò)配圖

種種案例證明，過度監(jiān)控員工，不尊重他人，效用很差，最終只會導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失，大家消極怠工，畢竟，稍微有點本事，誰愿意做這種如廁都被人偷窺的恥辱工作，打工人也是有尊嚴(yán)，有底線。奇葩的新聞實在是看膩了，衷心希望各家公司領(lǐng)導(dǎo)都能多學(xué)學(xué)管理學(xué)，不要總是做出一些讓人笑話的事，當(dāng)然，在此之前更重要的，是要多學(xué)學(xué)法。