所謂工傷，又稱作“工作傷害”、“職業(yè)傷害”，近日有傳聞稱，工傷認定必須單位同意，這是真的嗎？據(jù)悉，我國相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定，職工在工作中受到傷害后，可以自主向勞動保障部門提出工傷認定申請，無需經(jīng)過用人單位的同意。下面來具體了解下吧。

一旦發(fā)生工傷，無需經(jīng)過單位同意，職工可以自己提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時，《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。

未簽訂勞動合同，受傷后同樣能申請工傷認定。對于沒簽勞動合同的情形，人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)督總局、全國總工會印發(fā)《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)〔2014〕103號）中規(guī)定：對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確定事實勞動關(guān)系。（來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號）

以上就是工傷認定必須單位同意?假的介紹了。希望上述內(nèi)容對大家有所幫助。