上證報中國證券網(wǎng)訊（記者 王喬琪）11月2日，針對員工和社會關切，鄭州航空港區(qū)管委會發(fā)布消息，已與相關企業(yè)對接，對富士康科技園區(qū)目前歇班、暫時不上班、離職居住在公寓的員工，特制定15條關愛措施。

在依法維護員工合法權益方面，將尊重員工去留意愿。按照疫情防控有關規(guī)定，對在公寓自我隔離或在隔離點集中隔離的員工，連續(xù)7天核酸檢測陰性、確有意愿返鄉(xiāng)的，由疫情防控指揮部統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)運，安全有序返鄉(xiāng)。

加強員工心理疏導和人文關懷。具體包括加強專業(yè)心理健康服務，開通心理輔導熱線；建立員工訴求收集、轉(zhuǎn)辦、反饋機制，增設12345熱線專用坐席，做到有問必答、有訴必接、有求必應、有難必幫；建立員工微信交流群，暢通員工交流渠道，及時了解個性訴求，完善幫扶措施，協(xié)調(diào)解決有關問題。

富士康iDPBG人力資源管理總處11月1日晚發(fā)布了返鄉(xiāng)離職員工入職獎金及小時差價發(fā)放政策說明，公司將遵循去留自愿原則，對選擇離職的員工關心的返費及差價發(fā)放事宜，考量疫情為不可抗力因素，公司本著人文關懷精神，針對返費及差價未達到合同約定發(fā)放條件的員工，將依據(jù)其實際出勤狀況進行發(fā)放，具體辦理時間為11月1日至11月3日。