“錢不該是理想，錢是奮斗的結(jié)果。粉絲多有什么用？你無非是今天掙的多一點(diǎn)而已，但我覺得這形同行尸走肉?！?/p>

在格力2023屆大學(xué)生入職儀式上，董明珠在對(duì)內(nèi)訓(xùn)話時(shí)點(diǎn)到了曾經(jīng)的接班人孟羽童。她看著臺(tái)下滿滿的青春面孔，恨不得把“踏實(shí)”兩個(gè)字印在新生的腦門上，絕不愿意再養(yǎng)出個(gè)“鉆到錢眼里的網(wǎng)紅”。

可是董小姐，時(shí)代變了，“馴化”新員工已經(jīng)不能靠著打雞血、畫餅了，而是要實(shí)實(shí)在在、看得見摸得著的利益。

所以這波言論出來，年輕人坐不住了，紛紛支持孟羽童，并朝董明珠為代表的老派領(lǐng)導(dǎo)們吶喊：你們畫的餅真吃不下了！甚至奉孟羽童為“吾輩楷?！薄Y本家畫的餅她一點(diǎn)不吃，而且把所有資源為自己所用。

畢竟這個(gè)世界，錢如此重要。多少人一身房貸，壓力山大，因?yàn)闆]錢，連孩子都不敢生。董姐自己不缺錢，就看不慣為錢掙扎的年輕人，這有點(diǎn)站著說話不腰疼了。

招聘時(shí)月薪號(hào)稱一萬，實(shí)際入職后3000。

你問怎么回事，人家答：

普通打工人普遍靠“情懷”和“愿景”而努力工作奮斗著。

這不扯淡嗎？

有些愿望是努力可以實(shí)現(xiàn)的，有些恐怕是“印度飛餅”了。尤其各位去年畫的餅都還沒吃完呢。

所以無外乎很多職場人能共情孟羽童。

“靠自己”是孟羽童的人生信條。提升自己的核心競爭力才是最大的王牌，孟羽童選擇成為博主并打造個(gè)人IP就是一個(gè)非常聰明的決策。而對(duì)我們平凡的打工人而言可以使用一個(gè)管事機(jī)器人-究查器來提升自己的職場競爭力。

針對(duì)本身自律性差、辦事無條理的你們有奇效！究查器能把事務(wù)安排得井井有條，從事務(wù)的備忘下達(dá)開始，任務(wù)同步到執(zhí)行人、干預(yù)人、支持人。更有三重強(qiáng)提醒功能，第一層級(jí)提醒是小程序內(nèi)、郵件及公眾號(hào)信息推送，三種類型提醒同時(shí)推送；要是你沒看到或者忽略一層提醒，系統(tǒng)則會(huì)給你下發(fā)手機(jī)短信提醒，若你還沒有相關(guān)動(dòng)作，系統(tǒng)則會(huì)通知干預(yù)人來提醒；最差的情況發(fā)生了，不過也逃不過究查器的“事事追執(zhí)行”，任務(wù)相關(guān)執(zhí)行人和干預(yù)人未響應(yīng)的情況下則撥打下達(dá)人手機(jī)，究查器則會(huì)倒逼下達(dá)人介入。提醒方式“層層加碼”，四級(jí)倒逼，能保證任務(wù)保質(zhì)保量得完成。

而且事務(wù)有反饋有監(jiān)督，逼迫反饋，及時(shí)糾錯(cuò)，直至計(jì)劃事務(wù)按期，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位，成效驗(yàn)收完為準(zhǔn)，簡直是職場人升職加薪的神器。

在這個(gè)初出茅廬的年紀(jì)，如果真的能夠?yàn)樽约旱娜松覝?zhǔn)清晰的價(jià)值觀，知道自己想要什么，那已經(jīng)是一種珍貴的天賦了。就算沒有孟羽童這樣的勇氣，也沒有董宇輝般的忠厚和沉淀，不妨也可以看看別人掉的坑，自己也能少走點(diǎn)彎路。

“我們都有光明的前途！”