銀行是很多大學(xué)生夢寐以求的地方，有的畢業(yè)生通過考事業(yè)單位進(jìn)入到各大銀行工作。銀行作為我國的“寶藏庫”，職工的待遇也很不錯，所以每年銀行招聘時競爭都會特別激烈。

但是隨著競爭的激烈，銀行在大學(xué)生的眼中熱度逐漸下降。這是發(fā)展的必然結(jié)果，無論是銀行，還是其他單位，畢業(yè)生、職場人在工作中都會面臨巨大的壓力，這種壓力還包括人際關(guān)系、上級領(lǐng)導(dǎo)等等。

近日，網(wǎng)絡(luò)上有一個帖子被大家所關(guān)注，標(biāo)題為“銀行女職員舉報自己的上司脅迫自己與其發(fā)生不當(dāng)關(guān)系”，許多網(wǎng)友看了之后大吃一驚，銀行領(lǐng)導(dǎo)怎么能做出這種事？

江蘇銀行女職員遭領(lǐng)導(dǎo)施壓發(fā)生關(guān)系，對不起家庭以及對方妻子

據(jù)網(wǎng)傳的聊天記錄我們能看出，這個群一共有149個人，在晚上九點多時，一位群員發(fā)布消息，說明自己是分行營業(yè)部的職員，要實名舉報自己的領(lǐng)導(dǎo)馬某。并說明領(lǐng)導(dǎo)利用職務(wù)之便對她施壓，要求與其發(fā)生不當(dāng)關(guān)系，一共有三次，在車內(nèi)得逞。

對于發(fā)生的事女職員深感恐懼，覺得自己對不起丈夫和孩子，對不起對方的妻子，希望領(lǐng)導(dǎo)能秉公辦理馬某。對于以上消息是否屬實，據(jù)悉，銀行是江蘇某銀行鎮(zhèn)江分行，在截屏的上方，確實提到了多個支行的名稱，經(jīng)查明，也確實有這幾家分行。

隨后，就有媒體聯(lián)系到了該分行，但工作人員表示，已經(jīng)知道了此事，正在調(diào)查，現(xiàn)在“不方便回答”。隨著此事在網(wǎng)上“愈演愈烈”，江蘇銀行鎮(zhèn)江分行發(fā)布通報：經(jīng)過調(diào)查，涉事人為營業(yè)部員工徐某、營業(yè)部經(jīng)理馬某。

由于徐某因為個人行為引發(fā)了家庭矛盾，在內(nèi)部發(fā)布了相關(guān)言論后，我行立即展開調(diào)查，免去馬某經(jīng)理職務(wù)，在同日，馬某辭職。

利用高職位，壓榨員工的不在少數(shù)

對于事情的結(jié)果，從常識來判斷，還有不少疑惑點，有不少網(wǎng)友說：女職員的確處于弱勢地位，但是為什么會有三次呢？如果女職員想舉報的話，在第一次就應(yīng)該站出來舉報，而不是等到現(xiàn)在。

還有網(wǎng)友說：這肯定是被丈夫發(fā)現(xiàn)之后，才出來舉報的，還有可能是條件沒有談好，所以就魚死網(wǎng)破了。

也有網(wǎng)友表示很同情女職員，現(xiàn)在事情鬧大了，以后在公司怎么面對同事，與丈夫的關(guān)系是否走到離婚這步，也不得而知。

其實，很多銀行的領(lǐng)導(dǎo)都在壓榨職員，有人就分享過，自己被銀行行長PUA，家里的小孩在發(fā)燒的情況下，行長要求加班到十點多。行長還把這種行為稱為典型，要求員工犧牲自己，為公司無私奉獻(xiàn)。

不僅是銀行，大部分企業(yè)也都是這樣，但是一個企業(yè)一味地壓榨員工，是不會做大做強(qiáng)的，員工和企業(yè)都不是一條心，領(lǐng)導(dǎo)也不體諒下屬、關(guān)心下屬，又怎么會發(fā)展的好呢？

女性在職場中，如何保護(hù)自己

此次事件，到底是徐某和馬某是相互自愿的，還是真如徐某所說是被脅迫的，其中原委我們不得而知。但是女性確實在職場中處于弱勢地位，我們要懂得保護(hù)自己的安全。

首先一定要有自我保護(hù)意識，進(jìn)入工作中，身邊各種形形色色的人，不能確保每一個都是好人，在不熟悉的情況下，一定要做最壞的想法。俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無，提高了自我保護(hù)意識，才能做出最好的應(yīng)對辦法。

其次是女性在工作中注意社交距離。工作中不可避免要與人溝通，談方案或是開會，一定要保持一個合適的社交距離，一些女性可能性格開朗，與男同事或男領(lǐng)導(dǎo)交流時太過親密，這易引起誤會。如果保持一個正常的距離，既尊重別人，又能保護(hù)自己。

最后是在聚餐時盡量不要喝酒或少飲酒。酒在職場上是非常常見的，談合同、聚餐都會喝酒，但是對于女性來說，酒桌是個非常危險的地方。在不得不喝酒的情況下，一定要注意防范自己的酒杯，盡量少飲酒，保證自己是處于清醒的狀態(tài)。

無論如何，在工作中，我們需要保證自己的安全的前提下，再去努力工作。在這次事件中，希望更多的職場女性能夠懂得如何保護(hù)自己，遇到危險要勇敢的站出來，將壞人交給法律。

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