隨著經(jīng)濟下行，很多公司為了縮減開支，開源節(jié)流，選擇裁員或者降薪的方式，但是一?公司的?做法卻引發(fā)網(wǎng)友熱議！

近日，深圳華邁興微醫(yī)療科技有限公司發(fā)布了兩份放假通知，通知上顯示“放假時間分別是2023年7月1日9時至2023年10月31日18時和2023年11月1日9時至2024年4月30日18時。放假原因是訂單不足，導致公司經(jīng)營困難，無法滿足經(jīng)營條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營壓力。

從通知上不難看出，該公司為了緩解經(jīng)營的壓力，降低成本，通過給員工放假的方式以縮減開支，給員工放了將近10個月的假期！這么長的假期估計很多人甚至很多公司都沒有這樣的經(jīng)歷和先例！那么公司為什么不直接采用裁員的形式呢？是公司考慮到10個月之后，公司資金狀況可以得到周轉(zhuǎn)，等到周轉(zhuǎn)過來之后，再讓員工重新回到工作崗位上，還是有其他的想法呢？

對此，華邁興微公司工作人員回應記者稱 ：“目前，公司業(yè)務正常開展。只是對部分員工放假了。打個比方，就是船小了，但是船上的人太多，來又不（主動）走，承擔不了，就放假了?！敝劣诜偶俚哪切﹩T工的安排，上述工作人員表示：“其實就是差不多不用回來的意思了，但這些人又沒主動提出離職，公司又沒錢賠償，但是放長假也是合規(guī)的。”

從公司的回應來看，名義上是放假，實際上跟裁員的性質(zhì)差不多，目的就是為了減輕公司的運營成本，與裁員不同的是，公司裁掉員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，需要支付給員工相應的賠償費用，根據(jù)每個員工工作的時長不同，賠償費用也有相應的變化！而該公司卻采用了，另外一種方式來取代賠償，那就是通過放長假的形式，也就意味著在放假期間，公司只需要每個月支付給員工最低工資或者生活費，并為員工購買社保即可！而不用直接承擔員工的賠償費用！

當然，這都是建立在公司放假之后，仍舊每月按照規(guī)定，支付給員工工資作為前提，假如該公司只是向員工表明放假10個月，但是期間并不支付給員工任何的費用，也不要求員工工作，也沒有明確的返崗的時間，那么就屬于變相辭退！通過放假以達到逃避支付給員工費用的目的，那么這種行為顯然就已經(jīng)違反了相關(guān)法律法規(guī)，作為?員工有權(quán)利，通過法律途徑，維護自己的權(quán)益！

總之，作為職場人士，在實際的生活當中，一定要擦亮雙眼，千萬不要被公司所套路，堅決維護自身權(quán)益！