人到中年，教你如何面對職場”下半場”?

職場35歲是個分水嶺。在此之前，你有大把的機會對調(diào)調(diào)氧唱等完商線成未來做規(guī)劃，不斷調(diào)整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價而沽”的年紀，沒有資格再異想天酸官稱漢袁廣也例臉礎(chǔ)開，你只能從不斷地交易中體現(xiàn)自己的價值。這個年紀，最重遠帝順擊走往劇及并集要的是認清自己。本文從三個方面切入，助你緩解職場危機，不忘初心，繼續(xù)前行。

職場如賽場。上半場靠體力，下半場靠耐力。

35歲來自，是個姥姥不疼舅舅不360問答愛的年紀。論體力和精力，你比短句史感不上年輕人；論資歷和定力，你比不上年長的人。

不信你隨便上哪個公司轉(zhuǎn)一思翻做真弦吧密歲圈，都會感受到一種見復鐘群臉引究舊輸調(diào)銀“空心現(xiàn)象”：

幾個四五十歲的高層，帶著一群二十郎當歲的小毛頭，你不禁會想，那些30多歲的“新中年”都跑哪兒去了？

其實，他們從未刻意躲藏，只不過相較而言，有些人迫不得已的早早“退居二線”。

因為三十幾歲的人，多半上有老下有小，他得忙著買房育兒養(yǎng)生，倘若談起工作，那只不過是人生中的一小部分。

要知道，30歲以前，練哪跑松列屋伯優(yōu)你一天能工作18個小時，還能該例煙呢激雞運表兩講只拿3000塊薪揮花精水；可事到如今，你下班得準點回家，即便8個小時的工作，也會影響你的正常生活。

代探凱論說到底，30歲之前拼命是為了希望，30歲之后還拼命就是奢望。

就如我身邊一個年近四十的朋友所說，35歲是職場的分水嶺，接下來的每天都是“中年危機”：

你想靠創(chuàng)業(yè)放手一搏，不甘心人生適苦的校別討就此滑坡；可又怕真要是沖了出去，會被人毫不留情地拍死在沙灘上。

然而，若你反過來想，歲月其實是一把雙刃劍，它既能把你的韌勁磨平，也能讓讓你的韌勁更強。

換言之，人過三十，最重要的是“認清自己”表若攻究地盡行！

職場的本質(zhì)，不過是利益交換

年輕的時候，經(jīng)常聽同齡人抱怨：

“憑啥臟活累活都讓我干？”，“這份工作對我有價值嗎？”，“為什么不安排我做點有意思的工考作？”…

久而久之，這樣的疑惑越來越少，因為有活干比沒活干強，有難干的活比輕松的活強。

之議間溶訓修員收見站所以人會這么想，是因為你懂得了：職場的一切本織演質(zhì)都是交易。

所謂天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。無論是老板壓房、同事還是合作伙伴，所有的免粒均末環(huán)偉八頭部晚哪關(guān)系都是建立在互惠互利的基礎(chǔ)上。

換句話說，末揮計之一個優(yōu)秀的職場人，永遠不會奢求別人的恩賜，他們只會不斷想法子提升自己的“可被利用價值”。

20幾歲的人，對未來的機遇有著無限遐想，好比那句老話——“壓對牌贏一局，跟對人贏一世”。

這句話原本沒錯，可要放到一個三十好幾的人身上，明顯就黯然失色了。

比如職場中，你仍會發(fā)現(xiàn)很多的“大齡投機者”，他們唯關(guān)系論、唯機會論，心想著但凡遇到個好老板、大闊佬，就可以立馬咸魚翻身，成為現(xiàn)代版的“胡雪巖”。

可問題就在于，你已不是二十幾歲的小伙子，你要年輕不年輕，你要色相沒色相，別人幫你圖你點啥？

你要清晰地認識到，老板發(fā)你的薪水、客戶給你的錢，都不是因為太想和你交朋友，他們唯一的目的，就是能從你身上獲取利益。

畢竟，35歲已經(jīng)過了“待價而沽”的年紀，你沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現(xiàn)自己的價值。

而你可被利用價值的高低，也是人生后半場的最大籌碼。

不能把控結(jié)果，就不要隨意評判對錯

成熟的人，從不隨意評價別人，也不會活在別人的評價中。

可不得不說，有些人越活越糊涂、越活越無知，他們即喜歡按自己的邏輯對別人評頭論足，又忍不住會被別人的評價影響。

好比35歲，是個不上不下的年紀，有所謂“是非經(jīng)過不知難”，可問題就在于這個年紀的人好像啥都經(jīng)歷了點，但又都不那么徹底。

因此，很多人便會靠著那點淺薄的“經(jīng)驗主義”過活。

比如，職場上許多有資歷的“老人”，公司里才來了個新人，不到兩天時間就說人家這不行那不行，根本不留一點余地仔細觀察；

又如，你經(jīng)常能看到幾個油膩的“中年職場人”，一下班湊在一起喝酒，談?wù)摰秸l誰做了個新項目，上來就是一頓瞧不起；

再如，你還會發(fā)現(xiàn)有些人在辦公室倚老賣老，無論是誰提出一個新想法，都會按照自己的經(jīng)驗邏輯一陣打壓……

毋庸置疑，人活著無論好壞，都需要靠一種自信讓自己走下去。

然而，不成熟的人是靠“認為自己比別人強”維系生活，而成熟的人是靠“自己與別人的差距”中汲取力量。

這兩者之間的差別，本質(zhì)是源于每個人的“認知黑洞”。

簡單來說，那些活在評判中的人，通常是他們習慣了對確定性的一種迷戀與依賴。

比如35歲以后，很多人害怕改變，不敢面對失敗，他們在重大的機會上不敢做出有效選擇，因為害怕超出了自己的經(jīng)驗范圍會蒙受損失。

因此，他們期望通過從別人的評判中獲得安全感，并借以自己對他人的評價中尋找優(yōu)越感。

可真正的強者，當他們在面對職場下半場的時候，卻能清晰地認識到：接下來的競爭中，其實沒有別人，他需要面對的只有自己。

所以，越是那些厲害的人，往往都能保持“空杯心態(tài)”，無論是遇到新的人、新的事物、新的環(huán)境，他們比年輕人更樂于迎接變化。

關(guān)注自身，做關(guān)鍵局部的強者

職場如戰(zhàn)場。而最佳的打仗策略，就是“以己之長，攻人之短”。正如前面所說，35歲以后，很多人對于競爭有種無力感，因為習慣了追求確定性，所以害怕波動。但問題是，職場中的競爭，不是你說避免就能避免的。所以這時候，如何找準自己的優(yōu)劣勢，則成為了重中之重。

年輕的時候我們聽了很多大道理，比如“長板理論”、“短板理論”，但很多都是相互矛盾的，到底是尋找優(yōu)勢重要，還是補齊劣勢重要呢？

其實，無論是優(yōu)勢還是劣勢，本質(zhì)都是由“勢差”決定的。

比如你35歲換工作，若到一家全新的公司去面試，年齡就成為了你的“逆勢”，因為無論是你的資歷還是行事邏輯，可能在新公司看來，都不如訓練一個年輕人磨合的更快。

但如果你今天謀求的Offer，是一家已經(jīng)運行的很成熟的企業(yè)，那么你的年齡也許就成了“順勢”，因為他們想要的是行動步調(diào)一致的人，而你的經(jīng)驗與邏輯就成了他們最切合的東西。

所以，我們常說，一個人35歲之前可以多嘗試點方向，但35歲以后，千萬不要隨便的調(diào)整方向。

換句話說，要想在職場中走的更遠，就要在35歲以后多少有點“自我強化型人格”。

好比你只有一個選擇，就是在你所從事的領(lǐng)域中做到最專，而且甚至有一種毫無理由地自信，這件事情你能比別人做的更好。

與此同時，你還要在這個關(guān)鍵的局部領(lǐng)域，不斷死磕。

然而，每當談到這里，我身邊就有人會說：“如果一件事情，我壓根就沒有天賦怎么辦？”

通常我的回答是：“天賦是種子，優(yōu)勢是結(jié)果。而職場中，大家只看結(jié)果。”

就像我們常說的，大人只看利弊，小孩子才分對錯。換做職場下半場，成熟的人只論結(jié)果，不成熟的人才看天賦。因為真正能把一件事情做成的人，極少數(shù)是靠天賦，絕大多數(shù)靠的是日積月累的重復，以及在關(guān)鍵局部的不斷死磕。

所以，話說回來，35歲，是職場的下半場，你也可以把它當作全新的20歲。

正如心理學家Meg Jay再一次演講中說道：我們知道人生中80%的決定性時刻，都發(fā)生在35歲。

這意味著，那些能夠影響你一生的決定、經(jīng)歷和”頓悟“時刻，都出現(xiàn)在30歲中旬。 所以，倘若你正在面臨、或即將面臨35歲這個分水嶺，你要知道：你最大的優(yōu)勢并不是經(jīng)驗與資歷，而是你有獨立認清自己和洞察這個世界的能力。

比起20歲的自己而言，你應(yīng)該更清楚自己能做什么、不能做什么，擅長什么、不擅長什么，喜歡什么、不喜歡什么。與此同時，你要以嶄新的狀態(tài)去迎接下一個10年、20年，而不是像很多人那樣，單純?yōu)樽约?5歲到35歲的黃金十年后悔。

畢竟，值得慶幸的是：如今你仍有時間實現(xiàn)自己的希望，也有足夠的能力去平衡自己的希望。

在成長的過程中，找一家具有成長潛力和發(fā)展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。

二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發(fā)揮余地，會更容易展現(xiàn)出來。很多人在找工作時都傾向于尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。

三是你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多的回報。企業(yè)用人，其中最重要的一條就是忠誠度。沒有哪一個企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生?

“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要?！?/p>

當你覺得收入不如別人時，不要隨便和別人攀比，因為你永遠不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么，同理，當我們生活不如別人時，亦無需格外羨慕，因為我們的生活質(zhì)量是自己通過努力創(chuàng)造來的，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠。其實，我們只要堅持就好，堅持3天容易，難的是始終堅持！

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