近日，“女子入職一個月查出懷孕被辭退”的話題登上熱搜。

南京市民陳女士入職一家單位，不到兩個月就被開除，單位給出的理由是，陳女士試用期內(nèi)考核不合格。可陳女士卻覺得，單位是故意找茬，于是將單位告上了法院。法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，雙方糾紛背后，還真有隱情。到底是怎么回事呢？

2021年12月，陳女士與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，約定陳女士從事行政工作，試用期6個月。然而，2個月后，陳女士收到了單位的解除勞動關(guān)系通知，稱她在試用期被證明不符合錄用條件。

法院判恢復(fù)勞動關(guān)系

南京江寧區(qū)人民法院民一庭副庭長王瑤介紹，“原告認(rèn)為單位和她解除勞動關(guān)系的事由，是沒有相應(yīng)的證據(jù)支持的。所以就來起訴要求恢復(fù)勞動關(guān)系和之前的崗位”。

庭審中，陳女士提出單位將自己開除存在故意的嫌疑，因為她在入職后一個月，查出了身孕。王瑤介紹，“婦女懷孕之后有158天的假期，用人單位可能會認(rèn)為，這種情況下，對單位不公平，因為女職工進(jìn)了單位之后，沒有提供勞動的情況下，就要去生育哺乳，單位就容易有把女職工開掉的想法”。

王瑤表示，“根據(jù)法律規(guī)定，女職工在’三期’內(nèi)是不能解除勞動合同關(guān)系的，除非有符合勞動合同法39條那些明確錯誤才可以，希望廣大企業(yè)能自覺保障女職工的合法權(quán)益”。

網(wǎng)友議論紛紛

對于此次事件，網(wǎng)友議論紛紛，概括起來，主要有三種觀點：

一種是支持法院判決，認(rèn)為維護(hù)女性合法權(quán)益，“她已經(jīng)是一位準(zhǔn)媽媽了，更是一名弱勢群體，需要特殊關(guān)照無可厚非”；

一種是為企業(yè)打抱不平，“這種保護(hù)法，企業(yè)以后不雇女員工了”；

還有網(wǎng)友戲稱其“贏在當(dāng)下，坑在千秋”。目前，該名女子的做法是否會給后續(xù)女性求職造成困難尚未可知，但這個事件的矛盾點卻聚焦在企業(yè)與員工的關(guān)系。

未簽訂書面勞動合同

確認(rèn)懷孕不到一個月被公司開除

無獨有偶，此前湖南一女子因未簽訂書面勞動合同，懷孕不到一個月被公司開除。

2019年3月11日，女子胡某入職湖南某設(shè)備公司，任職高級交易顧問崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。某設(shè)備公司通過微信向胡某安排工作任務(wù)，并按月支付了勞動報酬。

2020年4月8日，經(jīng)醫(yī)院檢查，胡某已懷孕12周，某設(shè)備公司亦知曉懷孕的事實。4月27日，該公司解除了與胡某之間的用工關(guān)系。

胡某申請勞動仲裁，要求該公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資和違法解除勞動合同賠償金。仲裁委于2020年10月裁決公司支付胡某賠償金30000元、二倍工資差額30310.34元。胡某和某設(shè)備公司均不服仲裁結(jié)果，起訴至長沙市岳麓區(qū)人民法院。

庭審中，某設(shè)備公司辯稱，與胡某解除勞動合同，是因為胡某在職期間做假單。

針對此案，長沙市岳麓區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某設(shè)備公司雖主張胡某在職期間做假單，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，但是所提交的證據(jù)僅為系統(tǒng)截圖，未提交相應(yīng)的成交記錄等證據(jù)予以佐證，且內(nèi)部系統(tǒng)可由公司后臺操作，另公司在解除與胡某的用工關(guān)系時，并未就開除原因作出說明。故法院認(rèn)定某設(shè)備公司解除與胡某的勞動關(guān)系顯然缺乏合理性，且胡某被解除勞動合同時尚在孕期，某設(shè)備公司亦知曉胡某尚在孕期的事實，故某設(shè)備公司系違法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金，具體計算為26755.74元（8918.58元/元×1.5個月×2倍）。

此外，胡某于2019年3月11日入職，某設(shè)備公司未與胡某訂立書面勞動合同，其應(yīng)自2019年4月12日起支付胡某二倍工資至2020年3月10日止。對于二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動者實發(fā)工資予以支付，因雙方所提交的部分工資支付記錄不全，無法確定該期間公司實際支付胡某工資數(shù)額，故法院按照胡某離職前十二月的平均工資予以計算，其差額為98104.38元（8918.58元/月×11個月）。

綜上，法院判決某設(shè)備公司向原告胡某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額98104.38元，違法解除勞動合同賠償金26755.74元。

另查明：依據(jù)雙方提交的工資發(fā)放記錄，法院統(tǒng)計胡某離職前十二個月正常發(fā)放工資平均計算為8918.58元。

法律明確規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護(hù)

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款第（四）項明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無正當(dāng)理由隨意解除勞動關(guān)系。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》指出，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

哪些行為構(gòu)成就業(yè)性別歧視？

遇到就業(yè)歧視，我們該如何維權(quán)？

“不好意思，我們這個崗位只招男性”“你結(jié)婚了嗎？”“準(zhǔn)備什么時候生孩子？”……當(dāng)前女性求職者面臨的性別歧視問題層出不窮，這使女性進(jìn)入職場需克服更多阻礙。哪些行為構(gòu)成就業(yè)性別歧視？遇到就業(yè)歧視，我們該如何維權(quán)？

媒體：應(yīng)當(dāng)完善社會對婚育女性的保障

針對此事紅網(wǎng)評論：矛盾的根本原因還是在于社會對婚育女性的保障不夠完善，當(dāng)婚育成本基本由企業(yè)和員工自己來承擔(dān)時，矛盾不可避免地會被觸發(fā)、激化。這意味著，矛盾不能都轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)和員工，完善職場女性的婚育保障，既能為女性消除“不敢生”“怕失業(yè)”的后顧之憂，也能為用人單位減壓，讓其不再因職工生育帶來的虧損問題畏手畏腳。如此一來，能夠更好地緩解企業(yè)與女性職工之間的矛盾，構(gòu)建起生育友好型職場環(huán)境，從而在全社會營造起積極的生育氛圍。熱議沸騰之下，我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)和捍衛(wèi)的是社會采取相應(yīng)的保障措施，而不是將注意力放在女性職工和企業(yè)的矛盾上。我們不應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步激化矛盾，使得女性求職面臨更多困難，我們應(yīng)當(dāng)反思社會的保障措施是否到位，法律法規(guī)是否完善，是否有更好地辦法緩和矛盾，讓企業(yè)在招聘時無后顧之憂，讓在職女性懷孕時安心無虞。

來源：荔枝新聞、湖南高院、紅網(wǎng)、長沙市岳麓區(qū)法院、新浪微博等

齊魯壹點

（來源：熱聞區(qū)）