本文主要講的是人事合同，以及和相關(guān)的知識(shí)，如果覺(jué)得本文對(duì)您有所幫助，不要忘了將本文分享給朋友。

人事代理協(xié)議書(shū)是什么

問(wèn)題一：人事檔案代理協(xié)議是什么？一、乙方自愿委托甲方代理保存其人事檔案。二、甲方責(zé)任：1、攜辯負(fù)責(zé)代理保存乙方檔案。2、有關(guān)部門(mén)查閱檔案材料，甲方應(yīng)按規(guī)定辦理查閱手續(xù)。3、如乙方檔案在街道辦事處的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理招工備案手續(xù)（辯襲缺手續(xù)費(fèi)另付）。4、根據(jù)乙方提供的資料和要求，補(bǔ)充檔案材料。5、保留原檔案工資，和存檔前的工齡。6、根據(jù)乙方的要求，協(xié)助乙辦理與檔案有關(guān)的人事代理服務(wù)。7、及時(shí)為乙方辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。8、負(fù)責(zé)乙方繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)。三、乙方責(zé)任：1、乙方每年應(yīng)向甲方支付240元的檔案管理費(fèi)，最低交費(fèi)年限為一年。2、協(xié)議期滿(mǎn),乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂合同或轉(zhuǎn)出手續(xù)，如超過(guò)一個(gè)月不辦理有關(guān)手續(xù)，甲方有權(quán)將乙方檔案轉(zhuǎn)移到乙方戶(hù)口所在地街道辦事處，按待業(yè)人員處理。3、乙方如提出終止此協(xié)議，必須提前通知甲方，甲方將檔案處理完畢后方能終止此協(xié)議。四、此協(xié)議未明確事宜和需變更內(nèi)容，須經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意

問(wèn)題二：關(guān)于人事代理合同一 、什么是人事代理制度？

人事代理制度是現(xiàn)代人事管理制度的重要組成部分，是指 *** 人事部門(mén)所授權(quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接受各類(lèi)用人單位或個(gè)人的委托，代為管理與辦理人事關(guān)系和人事業(yè)務(wù)，提供人事人才社會(huì)化服務(wù)的一種新型的人事管理制度。

二 、人事代理由什么部門(mén)承辦？

根據(jù)中組部 、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》 （一下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》 ）、《邢臺(tái)市人世代理暫行辦法》 （一下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》 ）等文件精神， *** 人事行政部門(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu)是唯一承辦人事代理的機(jī)構(gòu)，其他任何單位和個(gè)人未經(jīng)審批不得開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)。

三 、哪些單位和個(gè)人應(yīng)辦理人事代理？

1 、市直國(guó)有企業(yè)改制為非公有制企業(yè)的，實(shí)行全員人事代理。沒(méi)有改制的，可以按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行人事代理；

2、 國(guó)有事業(yè)單位脫鉤改制的，要實(shí)行全員人事代理。實(shí)行聘用制改革的，可以根據(jù)人事制度改革的需要實(shí)行全員代理或只對(duì)新進(jìn)人員及自行聘用的編外人員實(shí)行人事代理。

3、畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位 、自謀職業(yè)或受聘到外地工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生；

4、各類(lèi)非公有制單位或民營(yíng)科技實(shí)體 、民辦學(xué)校及其工作人員；

5、會(huì)計(jì) 、審計(jì)、 法律、 監(jiān)理 、評(píng)估等社會(huì)中介、鑒證機(jī)構(gòu)及其人員；

6、其他政策規(guī)定應(yīng)實(shí)行人事代理的單位及其工作人禪升員。

四、辦理人事代理有什么用處？

單位辦理人事代理后，等于有了人事主管部門(mén)，個(gè)人辦理人事代理后，等于有了工作單位。

人才交流中心可以為代理單位和個(gè)人提供以下服務(wù)：

1、保存人事檔案，代理人事關(guān)系；

2、辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生（ *** 干部）接受手續(xù)，大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；

3、按照有關(guān)人事政策辦理檔案工資晉升，工齡計(jì)算及原身份保留；

4、為進(jìn)市的畢業(yè)生辦理落戶(hù)手續(xù)；

5、辭職辭退人員原工作身份的認(rèn)定及檔案流動(dòng)手續(xù)的辦理；

6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（工人技術(shù)等級(jí)）的認(rèn)定、考核和晉升的申報(bào)；

7、協(xié)助辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

8、辦理出國(guó)（境）政審手續(xù)以及到國(guó)（境）外求學(xué)深造的政審及相關(guān)手續(xù)；

9、代理黨、團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、管理，開(kāi)展組織生活；

10、負(fù)責(zé)委托人的計(jì)劃生育管理工作，為其辦理婚姻狀況證明；

11、按照有關(guān)規(guī)定為存檔人員出具有關(guān)證明材料；

12、為存檔人員及時(shí)收集有關(guān)材料，整理入檔；

13、為存檔人員辦理流動(dòng)手續(xù)；

14、查詢(xún)?nèi)瞬判畔?，發(fā)布招聘廣告，代為招聘人才；

15、為委托單位進(jìn)行崗前教育，繼續(xù)教育，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)；

16、協(xié)助委托單位制定人才發(fā)展規(guī)劃，擬定人事管理改革方案，提供人事政策咨詢(xún)和人才信息服務(wù)；

17、進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)；

18、代理其他與人事人才工作相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。

五、 應(yīng)辦而不辦理人事代理對(duì)單位和個(gè)人有什么影響？

單位如不辦理人事代理，相應(yīng)的人事業(yè)務(wù)，如職稱(chēng)評(píng)審 、各類(lèi)資格認(rèn)證、 人員正常流動(dòng)、接受大 、中專(zhuān)畢業(yè)生，調(diào)整檔案工資等工作，因無(wú)主管部門(mén)蓋章，手續(xù)無(wú)法正常審批；大中專(zhuān)畢業(yè)生如不及時(shí)辦理人事代理，在涉及落戶(hù)口 、身份認(rèn)定 、職稱(chēng)評(píng)審、 工齡計(jì)算等方面均受到很大影響。 也就是說(shuō)，應(yīng)辦而不辦理人事代理，無(wú)法保障單位和個(gè)人的合法權(quán)益。

希望能幫到你…

問(wèn)題三：人事代理協(xié)議書(shū)由誰(shuí)保管您好；

人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)繳納、職稱(chēng)評(píng)定、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務(wù)。

一般合同一式三份，人才交流中心和個(gè)人或者單位雙方各執(zhí)一份，存單位或者個(gè)人方人事檔案一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。

您的檔案袋里是沒(méi)有的，您可以去人事局詢(xún)問(wèn)然后打印出您的代理協(xié)議就可以的！

問(wèn)題四：人事代理合同、勞務(wù)合同和正式合同的區(qū)別？正式工人――――――個(gè)人和單位簽的固定或非固定勞動(dòng)合同，需要單位負(fù)責(zé)人員的社保

零時(shí)工―――――――個(gè)人和單位簽訂以完成某一工作或某一方案的短期合同

代理合同—————-個(gè)人和第三方公司簽立勞動(dòng)合同，以第三方勞務(wù)派遣的形式到單位工作。

很好區(qū)分的，希望對(duì)你有幫助

問(wèn)題五：人事代理合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，用人單位支付報(bào)酬，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)。代理合同是單務(wù)合同，被代理人授權(quán)，代理人以被代理人（又稱(chēng)本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱(chēng)相對(duì)人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受。

問(wèn)題六：人事代理協(xié)議到底有什么用？一般來(lái)說(shuō)辦了協(xié)議基本上算是個(gè)干部了，我們這邊有個(gè)情況與你幾乎相矗的。他原本考慮去辦的，但是因?yàn)槟承┰蛴謺簳r(shí)不辦了。直到后來(lái)進(jìn)了單位工作辦理，但是手續(xù)卻又比較麻煩了。（就是一拖再拖。）這方面我不是專(zhuān)家，只是把身邊的故事告訴你而已。建議在外地打工的你，有機(jī)會(huì)就把這辦了吧！

問(wèn)題七：?jiǎn)挝慌c人事局簽署人事代理協(xié)議需要什么資料我正好有一份：人事代理協(xié)議書(shū)，讓你參考一下，應(yīng)該會(huì)明白該準(zhǔn)備什么資料，摘文如下：

XXX 人才交流中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 XXX 單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方因工作需要所聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)受聘人員）的人事關(guān)系、檔案委托甲方管理。甲方為乙方所聘用的人員提供人事代理服務(wù)或單純寄檔服務(wù)。

二、乙方與受聘人員須簽定《聘用合同》，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)俯。

三、甲方為乙方辦理人事代理的受聘人員提供以下人事代理服務(wù)：保管檔案；代辦畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（代辦費(fèi)由乙方繳納）；保留干部身份；連續(xù)計(jì)算工齡；辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)確認(rèn)；協(xié)助辦理職稱(chēng)評(píng)審；出國(guó)（境）政審；出具相關(guān)人事檔案證明；材料歸檔；代辦代理人員流動(dòng)手續(xù)（代辦費(fèi)由乙方繳納）。甲方為乙方辦理單純寄檔的受聘人員提供以下單純寄檔服務(wù)：保管檔案；升學(xué)（出國(guó)）政審；出具檔案寄存證明；材料歸檔。

四、乙方須及時(shí)向地稅部門(mén)和社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)辦理受聘人員各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。受聘人員符合退休條件的，由甲方協(xié)助辦理。

五、乙方須按國(guó)家計(jì)劃生育政策，負(fù)責(zé)受聘人員的計(jì)生工作，承擔(dān)受聘人員違反計(jì)劃生育政策的有關(guān)責(zé)任。

六、乙方須按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)受聘人員在受聘期間的工資、福利、醫(yī)療、假期、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及思想教育等。

七、乙方須于每年八月一至十五日向甲方繳交受聘人員的人事代理服務(wù)費(fèi)或單純寄檔費(fèi)，人事代理服務(wù)費(fèi)按每人每月人民幣貳拾元繳交，單純寄檔費(fèi)按每人每月人民幣壹拾元繳交，由單位負(fù)擔(dān)。逾期每天將按規(guī)定加收千分之三滯納金；逾期半年不交的，甲方不負(fù)本協(xié)議所負(fù)責(zé)任和義務(wù)。

八、乙方受聘人員解除合同的，乙方須在壹個(gè)月內(nèi)通知甲方，并提供解除合同、工作鑒定及人事代理服務(wù)費(fèi)或單純寄檔費(fèi)繳交截止時(shí)間的書(shū)面證明材料。如因乙方未通知或未及時(shí)書(shū)面通知甲方，已解除合同的受聘人員的人事代理服務(wù)費(fèi)或單純寄檔費(fèi)仍由乙方承擔(dān)。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方須提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件一份（蓋有乙方公章），復(fù)印件由甲方留存。本協(xié)議自雙方簽字蓋章即日起生效。乙方因單位名稱(chēng)、地址或法人代表變更，須及時(shí)向甲方辦理相關(guān)變更手續(xù)，否則本協(xié)議自動(dòng)終止。

十、本協(xié)議未盡事項(xiàng)由甲乙雙方協(xié)商另行約定補(bǔ)充條款，與本協(xié)議同等效力。本協(xié)議所涉及的人事人才服務(wù)項(xiàng)目、辦事程序及辦事材料由甲方根據(jù)有關(guān)人事人才政策法規(guī)制定和調(diào)整，不須事先通知乙方，本協(xié)議繼續(xù)有效。

問(wèn)題八：合同制和人事代理有什么區(qū)別？參閱望采納，O(∩_∩)O謝謝

人事代理制是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人事制度改革進(jìn)程應(yīng)運(yùn)而生的新的人事管理制度，它為各類(lèi)流動(dòng)人員、為用人單位提供人事關(guān)系、檔案代管、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)以及代辦各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)等一系列人事代理和配套服務(wù)。

代管人事關(guān)系

服務(wù)對(duì)象：各類(lèi)屬干部身份的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員，應(yīng)聘到三資、股份制企業(yè)、民辦私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位，或離開(kāi)原單位暫未落實(shí)新的接受單位的人員、出國(guó)留學(xué)人員、暫未落實(shí)單位的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生等，均可委托代管人事關(guān)系。

服務(wù)內(nèi)容：為被代管人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資普調(diào)，提供職稱(chēng)任職資格評(píng)定、考核晉升、出國(guó)政審、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)等代理服務(wù)。

問(wèn)題九：辦了人事代理還簽需要第三方協(xié)議嗎必須關(guān)心，你的就業(yè)協(xié)議應(yīng)該與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)簽訂

如果沒(méi)有簽訂三方協(xié)議，根據(jù)每個(gè)省政丁不同，報(bào)到證打印的報(bào)到單位不同，未必是你現(xiàn)在的人才市場(chǎng)，那么沒(méi)有報(bào)道，一年后的轉(zhuǎn)正定級(jí)也無(wú)法繼續(xù)，也就是干部身份和工齡也無(wú)從算起。

人事合同由誰(shuí)擬訂

人事合同由人事部。

人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)繳納、職稱(chēng)評(píng)定、用工關(guān)系管理等舉指代理性人力資源服務(wù)。

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代為乙方人事代理計(jì)?人(人事代理人員名冊(cè)附后)。

二、人事代理的期限為?年，自?年?月?日起到?年?月?日止。

三、被委托代理人員在乙方工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時(shí)纖消轉(zhuǎn)交甲方歸檔。

四、甲方可為乙方提供下列人事代理項(xiàng)目：

1、人事檔案管理；

2、聘用或勞動(dòng)合同鑒證；

3、戶(hù)籍黨籍管理；

4、身份管理；

5、職稱(chēng)評(píng)定；

6、社會(huì)保險(xiǎn)；

7、出國(guó)出境、考研政審；

8、檔案工資調(diào)整；

9、人事關(guān)系接轉(zhuǎn)；

10、人事政策咨詢(xún)；

11、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)；

12、協(xié)調(diào)流動(dòng)爭(zhēng)議；

五、乙方認(rèn)定，甲；方為乙方提供合同第四條中所列

等項(xiàng)的人事代理服務(wù)。

六、甲方有如下責(zé)任：

1、甲方以黨和國(guó)家人事工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，毀答知承擔(dān)乙方要求人事代理基礎(chǔ)上的具體義務(wù)。

2、甲方認(rèn)真做好乙方人事代理項(xiàng)目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作；

3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關(guān)的工作方便；

七、乙方有如下責(zé)任：

1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料；

2、根據(jù)委托代理內(nèi)容，及時(shí)交付有關(guān)費(fèi)用；

3、乙方如工作單位變動(dòng)或其他變化，應(yīng)及時(shí)通報(bào)甲方。

八、甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事代理合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其它管理責(zé)任。

九、人事代理合同期滿(mǎn)，乙方需繼續(xù)委托人事代理的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂人事代理合同書(shū)；終止合同的，乙方應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知甲方，以便做好交接工作。

十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

十一、合同中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，雙方履行簽約手續(xù)。

十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存乙方人事檔案一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。

甲?方：?乙?方：

(蓋章)?(蓋章)

負(fù)?責(zé)?人：XX?負(fù)?責(zé)?人：

簽訂日期：?年?月?日?簽訂日期：?年?月?日

詳細(xì)地址：?

聯(lián)系電話(huà)：?

郵政編碼：?

人事聘用合同范本

人事聘用合同是實(shí)現(xiàn)人事聘用制度的法律形式,那么人事聘用合同怎么寫(xiě)呢?以下是在我為大家整理的人事聘用合同范文，感謝您的欣賞。

人事聘用合饑猛同范文一

聘用方：

受聘方：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門(mén)從事 工作。

二、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式：

(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個(gè)月。

(二)無(wú)固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。

三、工作時(shí)間

(一)聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

(二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。

四、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

(二)聘方每月 日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

　棚行　(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

(七)受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。

(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

爛和橋(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 (三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。

(六)愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。

(七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同

因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知聘方。

(八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責(zé)任

(-)聘方的法律責(zé)任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)受聘方的法律責(zé)任

受聘人違反合同約定解除聘用合同，對(duì)聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;

2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十、爭(zhēng)議處理

聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)

主要負(fù)責(zé)人/日期 日期

人事聘用合同范文二

甲方(用人單位)：

所?。?/p>

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整) ：

A、有固定期限勞動(dòng)合同： 年月日至年月日;

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; 年月年月日;

第二條、工作地點(diǎn)： 湖南 省(自治區(qū)、直轄市) 長(zhǎng)沙 市(縣)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元 (大寫(xiě))年(大寫(xiě)) (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

人事聘用合同范文三

甲 方 ：乙 方 ：

甲方地址 朝陽(yáng)區(qū)安慧里一區(qū)2號(hào)3層

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限類(lèi)型為一年期限合同。

本合同生效日期 2010 年 10 月 20日。

本合同 2020 年 10 月 20 日終止。

二、工作內(nèi)容

第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項(xiàng)目總監(jiān)□項(xiàng)目專(zhuān)員□行政 總監(jiān)□財(cái)務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計(jì)師□設(shè)計(jì)師□助理設(shè)計(jì)師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過(guò)八小時(shí)，平均每周一般不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，包括加晚班、夜班和周末加班。

第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

第三條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎(jiǎng)金兩部分組成。

第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)，甲方每 月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險(xiǎn)一金待遇。

五、乙方享受的待遇

第一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。

第二條 乙方患職業(yè)病按國(guó)家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

第二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十二條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運(yùn)作。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、其他

第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。

第二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋 章)乙方：

簽訂日期：

人事代理合同

人事代理合同3篇

寫(xiě)一份代理類(lèi)合同很簡(jiǎn)單，讓我們也來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)吧。執(zhí)行代理合同期間，昌辯如果第三人超越代理權(quán)與行為人實(shí)施給他人造成損失的行為，由第三人和行為人負(fù)連帶責(zé)任。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫(xiě)“人事代理合同”，下面我收集了相關(guān)的素材，供大家寫(xiě)文參考！

人事代理合同篇1

甲方：

乙方：

根據(jù)《江蘇省人事廳關(guān)于委托人事代理服務(wù)工作的意見(jiàn)》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《關(guān)于開(kāi)展委托人事代理服務(wù)工作的意見(jiàn)》(連政辦發(fā)【1998】47號(hào))，甲乙雙方本著自愿原則，就委托人事代理事宜訂立合同如下：

一、 甲乙雙方基本情況：

二、 甲方的責(zé)任如下：

甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事代理委托合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。

三、乙方的責(zé)任如下：

1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容有關(guān)的材料;

2、單位員工變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

五、雙方認(rèn)為需要約定的其他事宜：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人事代理合同篇2

甲方(受托方)：郴州悶老市人才流動(dòng)服務(wù)中心

乙方(委托人)：_______ 身份證號(hào)：________

根據(jù)中組部人事部《流動(dòng)人員人事檔案暫行辦法》和《湖南省人事代理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方訂立如下協(xié)議以資共同遵守。

第一條 甲方接受乙方委托，按有關(guān)政策規(guī)定為乙方提供人事代理服務(wù);

第二條 乙方選擇和委托甲方提供下列相關(guān)的人事代理服務(wù)項(xiàng)目(在方框內(nèi)打“√”為乙方選擇并委托的代理服務(wù)項(xiàng)目)：

□ 人事關(guān)系檔案托管(限保管檔案、保留原身份);

□ 大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正;

□ 連續(xù)計(jì)算工齡和檔案工資定級(jí);

□ 代辦申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

□ 因私出國(guó)政審;

□ 出具以檔案為依據(jù)的證明、政審材料;

□ 戶(hù)籍托管;

□ 接收黨員組織關(guān)系;

□ 檔案整理。

第三條 人事代理期限。代理期限暫定為_(kāi)_年，自__年__月__日起至___年__月__日止;

第四條 乙方按照所委托的人事代理服務(wù)項(xiàng)目，及時(shí)交納相關(guān)費(fèi)用。耐罩缺乙方如未按時(shí)交納人事代理服務(wù)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在人事檔案及人事關(guān)系調(diào)出或續(xù)約時(shí)結(jié)清所發(fā)生的費(fèi)用;

第五條 甲方應(yīng)以黨和國(guó)家人事人才工作方針政策和湖南省人事代理法規(guī)為依據(jù)，認(rèn)真、及時(shí)完成本合同規(guī)定的人事代理服務(wù)工作。甲方因自身原因?qū)λ峁┑姆?wù)造成錯(cuò)誤的，甲方有改正的義務(wù);

第六條 甲方如因自身原因未能有效地完成代理服務(wù)工作，乙方有督促甲方及時(shí)完成的權(quán)利;

第七條 乙方應(yīng)按時(shí)、準(zhǔn)確向甲方提供有關(guān)材料，乙方每年年度考核表經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)于次年1月底前交甲方存入個(gè)人檔案;

第八條 乙方就業(yè)時(shí)應(yīng)提交首次就業(yè)的《聘用合同書(shū)》一份存入個(gè)人檔案;

第九條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策。育齡婦女必須落實(shí)節(jié)育措施;如有違反計(jì)劃生育行為的，按《湖南省計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，由乙方自行承擔(dān)一切后果;甲方有權(quán)立即終止合同，取消乙方原有身份并將檔案封存;

第十條 甲乙雙方無(wú)行政隸屬關(guān)系，其社會(huì)保險(xiǎn)福利、病殘、傷亡等待遇均按國(guó)家、省有關(guān)政策辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任;

第十一條 乙方如需調(diào)出，應(yīng)當(dāng)辦理干部或聘用制干部調(diào)動(dòng)手續(xù)。甲方憑乙方接收單位所在地的政府人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的“商調(diào)函”辦理流動(dòng)手續(xù);

第十二條 戶(hù)口在甲方托管的，乙方如因人事檔案轉(zhuǎn)出，應(yīng)當(dāng)將戶(hù)口一并遷出;

第十三條 合同期內(nèi)提前解約的，所剩代理服務(wù)費(fèi)不予退還;

第十四條 合同期滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)續(xù)約。若乙方人事檔案及人事關(guān)系未辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，則視為乙方繼續(xù)委托甲方管理，本合同關(guān)系自動(dòng)延續(xù);人事檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)出，本合同自然終止;

第十五條 本合同一式兩份，自簽訂之日起生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：郴州市人才流動(dòng)服務(wù)

乙方(簽字)：

中心(蓋章)

年月日

年月日

人事代理合同篇3

甲方(代理方)

單位名稱(chēng)：

注冊(cè)地址：郵編：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：傳真：e-mail:

乙方(委托方)

單位名稱(chēng)：

注冊(cè)地址：沈陽(yáng)辦事機(jī)構(gòu)地址：

聯(lián)系電話(huà)：沈陽(yáng)辦事機(jī)構(gòu)電話(huà)：

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人：沈陽(yáng)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：

郵編：傳真：e-mail:

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商就乙方委托甲方代理乙方雇員人事業(yè)務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一章總則

第一條本合同提及的人事代理是指乙方根據(jù)管理需要，將全部或部分人事業(yè)務(wù)委托甲方依法辦理的服務(wù)業(yè)務(wù)。

第二條委托方是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)成立的企事業(yè)單位及其他法人組織。

第三條代理方是指沈陽(yáng)市人才中心所屬的、經(jīng)授權(quán)的、依法從事人事代理及人才派遣業(yè)務(wù)的實(shí)體中介機(jī)構(gòu)。

第二章甲方權(quán)利義務(wù)

第四條甲方有權(quán)力詢(xún)問(wèn)乙方與委托人事業(yè)務(wù)相關(guān)的情況，有權(quán)力核實(shí)乙方提供相關(guān)材料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

第五條甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)按乙方要求開(kāi)展如下委托人事代理服務(wù)：

1、提供國(guó)家、當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T(mén)及人事代理等方面的政策、法規(guī)、服務(wù)功能等咨詢(xún)服務(wù);

2、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)保管乙方員工的人事檔案，負(fù)責(zé)辦理出具各種以人事檔案為依據(jù)的證明材料;

3、提供各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的推薦、招聘、測(cè)評(píng)、初步面試等服務(wù);

4、負(fù)責(zé)代辦乙方工作人員的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷)、住房公積金的申報(bào)和繳交;

5、負(fù)責(zé)代辦乙方與其員工的勞動(dòng)合同鑒證相關(guān)手續(xù);

6、乙方要求辦理的其他人事服務(wù)。

第六條甲方有義務(wù)保守乙方人事、勞資相關(guān)商業(yè)機(jī)密。

第七條甲方按乙方委托要求，在辦理過(guò)程中遇違反國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

第三章乙方權(quán)利義務(wù)

第八條乙方有權(quán)力委托甲方為其代理、代辦符合有關(guān)法律規(guī)定的人事代理業(yè)務(wù)，有權(quán)力根據(jù)本單位的實(shí)際需要，經(jīng)與甲方協(xié)商后對(duì)本合同標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行修改后簽訂委托人事代理合同。

第九條雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規(guī)定和甲方管理規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)力通過(guò)甲方對(duì)其員工的檔案及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理、調(diào)用、控制。

第十條乙方有權(quán)力對(duì)甲方的代理服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

第十一條乙方有義務(wù)在合同簽訂前，向甲方提供本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照(法人資格證書(shū))、辦理本項(xiàng)業(yè)務(wù)人員的授權(quán)委托書(shū)、與本項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

第十二條乙方有義務(wù)向甲方提供其員工的人事相關(guān)資料、勞動(dòng)關(guān)系證明和其他與委托人事代理服務(wù)相關(guān)的資料。

第十三條乙方有義務(wù)按委托代理合同規(guī)定的時(shí)間、方式、數(shù)額向甲方支付代理服務(wù)費(fèi)。

第四章費(fèi)用及付款

第十四條乙方應(yīng)向甲方按每人每月元支付代理服務(wù)費(fèi)，代理過(guò)程中遇第三方收費(fèi)的，由乙方另行支付。

第十五條乙方應(yīng)在每月8日之前支付代理服務(wù)費(fèi)，或劃款至下列帳戶(hù)：

開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：

開(kāi)戶(hù)銀行：

賬號(hào)：

第五章?tīng)?zhēng)議與仲裁

第十六條在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

第十七條由乙方提供的與委托甲方代理服務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)、材料不真實(shí)或不準(zhǔn)確而引起的相關(guān)責(zé)任，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

第六章其他條款

第十八條在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)定期核對(duì)委托人事服務(wù)情況和賬目等資料。

第十九條在合同期限內(nèi)，乙方提出單方中止合同的，乙方應(yīng)按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂合同時(shí)間未滿(mǎn)一年的，乙方按當(dāng)月代理服務(wù)費(fèi)金額交滿(mǎn)一年服務(wù)費(fèi);雙方簽訂合同時(shí)間滿(mǎn)一年未滿(mǎn)一年半的，乙方按當(dāng)月代理服務(wù)費(fèi)金額支付滿(mǎn)一年半的服務(wù)費(fèi);雙方簽訂合同時(shí)間滿(mǎn)一年半以上的，乙方違約金雙方協(xié)商解決。

第二十條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

第二十一條雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十二條其他需約定的協(xié)議見(jiàn)附頁(yè)。

第二十三條本合同有效期限：自年月日至年月日。

第二十四條本合同一式二份(甲、乙雙方各保存一份)。

甲方：沈陽(yáng)人才交流服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理中心乙方：

法定代表人(授權(quán)負(fù)責(zé)人)法定代表人(授權(quán)負(fù)責(zé)人)

簽字：簽字：

(公章)(公章)

年月日年月日

如何辦理個(gè)人人事代理合同

人事代理是政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。我整理了“如何辦理個(gè)人人事代理合同”僅供參考，希望能幫助到大家！

如何辦理個(gè)人人事代理合同

（一）個(gè)人辦理人事代理

1、個(gè)人向人才交流中心提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。

伏慎2、人才交流中心審核委托個(gè)人代理的資格。

3、填寫(xiě)《委托人事代理登記表》。

4、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書(shū)》，確立人事代理關(guān)系。

5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)。

（ 二）單位辦理人事代理

1、委托方向人才交流中心提出書(shū)面申請(qǐng)，交相應(yīng)材料。

2、企業(yè)委托的，應(yīng)當(dāng)提供加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)公章（或企業(yè)登記專(zhuān)用章）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件，法人身份證的復(fù)印件。

3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應(yīng)當(dāng)提供事業(yè)單位登記證或者該機(jī)構(gòu)成立的有效批準(zhǔn)文件及復(fù)印件。

4、填寫(xiě)《洞廳悉單位委托人事代理登記表》，編報(bào)《委托人事代理人員花名冊(cè)》，逐人填寫(xiě)《委托人事代理人員登記表》。

5、人才交流中心審核委托代理單位的資格。

6、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《單納乎位委托人事代理合同書(shū)》，確立人事代理關(guān)系。

7、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理相關(guān)手續(xù)

人事代理合同是什么?

問(wèn)題一：關(guān)于人事代理合同一 、什么是人事代理制度？

人事代理制度是現(xiàn)代人事管理制度的重要組成部分，是指 *** 人事部門(mén)所授權(quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接受各類(lèi)用人單位或個(gè)人的委托，代為管理與辦理人事關(guān)系和人事業(yè)務(wù)，提供人事人才社會(huì)化服務(wù)的一種新型的人事管理制度。

二 、人事代理由什么部門(mén)承辦？

根據(jù)中組部 、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》 （一下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》 ）、《邢臺(tái)市人世代理暫行辦法》 （一下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》 ）等文件精神， *** 人事行政部門(mén)所屬的人才交掘凳流機(jī)構(gòu)是唯一承辦人事代理的機(jī)構(gòu)，其他任何單位和個(gè)人未經(jīng)審批不得開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)。

三 、哪些單位和個(gè)人應(yīng)辦理人事代理？

1 、市直國(guó)有企業(yè)改制為非公有制企業(yè)的，實(shí)行全員人事代理。沒(méi)有改制的，可以按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行人事代理；

2、 國(guó)有事業(yè)單位脫鉤改制的，要實(shí)行全員人事代理。實(shí)行聘用制改革的，可以根據(jù)人事制度改革的需要實(shí)行全員代理或只對(duì)新進(jìn)人員及自行聘用的編外人員實(shí)行人事代理。

3、畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位 、自謀職業(yè)或受聘到外地工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生；

4、各類(lèi)非公有制單位或民營(yíng)科技實(shí)茄蔽體 、民辦學(xué)校及其工作人員；

5、會(huì)計(jì) 、審計(jì)、 法律、 監(jiān)理 、評(píng)估等社會(huì)中介、鑒證機(jī)構(gòu)及其人員；

6、其他政策規(guī)定應(yīng)實(shí)行人事代理的單位及其工作人員。

四、辦理人事代理有什么用處？

單位辦理人事代理后，等于有了人事主管部門(mén)，個(gè)人辦理人事代理后，等于有了工作單位。

人才交流中心可以為代理單位和個(gè)人提供以下服務(wù)：

1、保存人事檔案，代理人事關(guān)系；

2、辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生（ *** 干部）接受手續(xù)，大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；

3、按照有關(guān)人事政策辦理檔案工資晉升，工齡計(jì)算及原身份保留；

4、為進(jìn)市的畢業(yè)生辦理落戶(hù)手續(xù)；

5、辭職辭退人員原工作身份的認(rèn)定及檔案流動(dòng)手續(xù)的辦理；

6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（工人技術(shù)等級(jí)）的認(rèn)定、考核和晉升的申報(bào)；

7、協(xié)助辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

8、辦理出國(guó)（境）政審手續(xù)以及到國(guó)（境）外求學(xué)深造的政審及相關(guān)手續(xù)；

9、代理黨、團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、管理，開(kāi)展組織生活；

10、負(fù)責(zé)委托人的計(jì)劃生育管理工作，為其辦理婚姻狀況證明；

11、按照有關(guān)規(guī)定為存檔人員出具有關(guān)證明材料；

12、為存檔人員及時(shí)收集有關(guān)材料，整理入檔；

13、為存檔人員辦理流動(dòng)手續(xù)；

14、查詢(xún)?nèi)瞬判畔?，發(fā)布招聘廣告，代為招聘人才；

15、為委托單位進(jìn)行崗前教育，繼續(xù)教育，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)；

16、協(xié)助委托單位制定人才發(fā)展規(guī)劃，擬定人事管理改革方案，提判納旅供人事政策咨詢(xún)和人才信息服務(wù)；

17、進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)；

18、代理其他與人事人才工作相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。

五、 應(yīng)辦而不辦理人事代理對(duì)單位和個(gè)人有什么影響？

單位如不辦理人事代理，相應(yīng)的人事業(yè)務(wù)，如職稱(chēng)評(píng)審 、各類(lèi)資格認(rèn)證、 人員正常流動(dòng)、接受大 、中專(zhuān)畢業(yè)生，調(diào)整檔案工資等工作，因無(wú)主管部門(mén)蓋章，手續(xù)無(wú)法正常審批；大中專(zhuān)畢業(yè)生如不及時(shí)辦理人事代理，在涉及落戶(hù)口 、身份認(rèn)定 、職稱(chēng)評(píng)審、 工齡計(jì)算等方面均受到很大影響。 也就是說(shuō)，應(yīng)辦而不辦理人事代理，無(wú)法保障單位和個(gè)人的合法權(quán)益。

希望能幫到你…

問(wèn)題二：人事檔案代理協(xié)議是什么？一、乙方自愿委托甲方代理保存其人事檔案。二、甲方責(zé)任：1、負(fù)責(zé)代理保存乙方檔案。2、有關(guān)部門(mén)查閱檔案材料，甲方應(yīng)按規(guī)定辦理查閱手續(xù)。3、如乙方檔案在街道辦事處的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理招工備案手續(xù)（手續(xù)費(fèi)另付）。4、根據(jù)乙方提供的資料和要求，補(bǔ)充檔案材料。5、保留原檔案工資，和存檔前的工齡。6、根據(jù)乙方的要求，協(xié)助乙辦理與檔案有關(guān)的人事代理服務(wù)。7、及時(shí)為乙方辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。8、負(fù)責(zé)乙方繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)。三、乙方責(zé)任：1、乙方每年應(yīng)向甲方支付240元的檔案管理費(fèi)，最低交費(fèi)年限為一年。2、協(xié)議期滿(mǎn),乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂合同或轉(zhuǎn)出手續(xù)，如超過(guò)一個(gè)月不辦理有關(guān)手續(xù)，甲方有權(quán)將乙方檔案轉(zhuǎn)移到乙方戶(hù)口所在地街道辦事處，按待業(yè)人員處理。3、乙方如提出終止此協(xié)議，必須提前通知甲方，甲方將檔案處理完畢后方能終止此協(xié)議。四、此協(xié)議未明確事宜和需變更內(nèi)容，須經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意

問(wèn)題三：人事代理合同、勞務(wù)合同和正式合同的區(qū)別？正式工人――――――個(gè)人和單位簽的固定或非固定勞動(dòng)合同，需要單位負(fù)責(zé)人員的社保

零時(shí)工―――――――個(gè)人和單位簽訂以完成某一工作或某一方案的短期合同

代理合同—————-個(gè)人和第三方公司簽立勞動(dòng)合同，以第三方勞務(wù)派遣的形式到單位工作。

很好區(qū)分的，希望對(duì)你有幫助

問(wèn)題四：人事代理合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，用人單位支付報(bào)酬，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)。代理合同是單務(wù)合同，被代理人授權(quán)，代理人以被代理人（又稱(chēng)本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱(chēng)相對(duì)人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受。

問(wèn)題五：人事代理合同，請(qǐng)問(wèn)是什么意思辦理了人事代理可以算工齡，等于你在人才中心就職，并從人才中心調(diào)動(dòng)到現(xiàn)恭位。

好處就是等于你從辦人事代理就開(kāi)始工作了，工齡長(zhǎng)工資就高。

問(wèn)題六：合同制和人事代理有什么區(qū)別？參閱望采納，O(∩_∩)O謝謝

人事代理制是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人事制度改革進(jìn)程應(yīng)運(yùn)而生的新的人事管理制度，它為各類(lèi)流動(dòng)人員、為用人單位提供人事關(guān)系、檔案代管、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)以及代辦各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)等一系列人事代理和配套服務(wù)。

代管人事關(guān)系

服務(wù)對(duì)象：各類(lèi)屬干部身份的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員，應(yīng)聘到三資、股份制企業(yè)、民辦私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位，或離開(kāi)原單位暫未落實(shí)新的接受單位的人員、出國(guó)留學(xué)人員、暫未落實(shí)單位的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生等，均可委托代管人事關(guān)系。

服務(wù)內(nèi)容：為被代管人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資普調(diào)，提供職稱(chēng)任職資格評(píng)定、考核晉升、出國(guó)政審、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)等代理服務(wù)。

問(wèn)題七：人事代理是什么意思?一、人事代理

human agency

人事代理是指由 *** 人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

[編輯本段]二、人事代理的對(duì)象

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：

（1）為委托方提供人事政策咨詢(xún)，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國(guó)。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

（3）為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報(bào)職稱(chēng)，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)。

（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開(kāi)展組織活動(dòng)。

（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。

（7）根據(jù)委托方要求，開(kāi)展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。

（8）根據(jù)委托方要求，開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。

（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

[編輯本段]三、人事代理方式

分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。

[編輯本段]五、人事代理有關(guān)規(guī)定

（1）凡注冊(cè)“三資企業(yè)”、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

（2）各級(jí)人事行政部門(mén)所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書(shū)，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。

（4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

（5）在委托人事代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

（6）單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生，其見(jiàn)習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間工作表現(xiàn)等書(shū)面材料，其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（7）單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期管理。待聘期超過(guò)一個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門(mén)的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。

[編輯本段]六、人事代理程序……

問(wèn)題八：請(qǐng)問(wèn)人事代理制就是合同工嗎？人事代理分兩種情況。一是檔案放在人社局（全稱(chēng)人力資源和社會(huì)保障局，是由人事局和勞動(dòng)局合并而來(lái)）的二級(jí)機(jī)構(gòu)――人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人與用人單位簽訂合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。樓主屬于這種情況，身份界定是非在編人員，也就是我們常說(shuō)的 *** 聘用人員（有的地方叫 *** 雇員）。但是，樓主所在的單位是縣公路局，這個(gè)單位是交通局的二級(jí)機(jī)構(gòu)，性質(zhì)是半事業(yè)半企業(yè)，里面的用工包含事業(yè)編制和企業(yè)編制，公路局的局長(zhǎng)一般由交通局副局長(zhǎng)兼任，此人是行政編制（也就是我們常說(shuō)的公務(wù)員身份），另外還有極少部分的事業(yè)編制人員，大部分都是企業(yè)編制人員。公路局屬于自收自支單位，也就是自己掙多少就吃多少，掙不到，就不吃， *** 財(cái)政不撥款。所以，樓主占了個(gè)便宜，因?yàn)槟氵M(jìn)的是企業(yè)性質(zhì)的單位，所以你的身份是合同制工，還是比較保險(xiǎn)的。因?yàn)閲?guó)家總要建公路，公路建好了，總要維護(hù)和管理，這些都是各地公路局的職責(zé)。所以，樓主的工資福利還是有較大保障的。在這里說(shuō)個(gè)題外話(huà)：我以前分管鄉(xiāng)執(zhí)法中隊(duì)時(shí)，這個(gè)中隊(duì)長(zhǎng)已經(jīng)50歲了，但是單位一直沒(méi)給他買(mǎi)保險(xiǎn)和住房公積金，我也很想幫幫他，就問(wèn)他一些情況。他說(shuō)上個(gè)世紀(jì)80年代招工時(shí)，區(qū)人事局給他一張全民所有制招工表，他填了那張表。我看了那張表，非常正規(guī)，轉(zhuǎn)正定級(jí)寫(xiě)的很詳細(xì)，另有鄉(xiāng) *** 和區(qū)人事局蓋的公章。我說(shuō)，有這個(gè)就好辦了，我來(lái)給你找人事局的人。然后，我親自去了人事局，找到了一個(gè)老朋友，他負(fù)責(zé)人事招考和轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。這個(gè)老朋友告訴我，全民所有制身份在 *** 工作就是聘用工，是沒(méi)有保險(xiǎn)和公積金的，我說(shuō)那他屬于什么身份，他說(shuō)，屬于臨時(shí)聘用工，即臨聘。60歲后，由區(qū) *** 統(tǒng)一考慮，每月給予一定的養(yǎng)老金，估計(jì)不超過(guò)1500元。我想請(qǐng)這位老朋友幫幫忙，他說(shuō)，不好辦，因?yàn)槿珔^(qū)有300多名這種性質(zhì)的人員，基數(shù)龐大，牽一發(fā)而動(dòng)全身。二是檔案放在人社局勞務(wù)派遣中心，本人與用人單位簽訂合同。這種情況一般由人社局、用人單位統(tǒng)一招考，人員性質(zhì)為協(xié)警（公安、檢查、法院、司法部門(mén)）、協(xié)管（城管執(zhí)法部門(mén)）、協(xié)理（社保部門(mén)），屬勞務(wù)派遣工。這種身份遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于樓主的身份。也就是 *** 機(jī)關(guān)里身份最低的、工資最低的、干活最多的那群人。

綜上所述，樓主屬于企業(yè)編制里的正式員工，但因?yàn)槟阍?*** 機(jī)構(gòu)里工作，所以身份還是很低的。 *** 人員身份一般分為：公務(wù)員――聘任制公務(wù)員――工勤編制――事業(yè)編制干部身份――事業(yè)編制工人身份――企業(yè)編制――臨聘――臨時(shí)。大致就那么幾種，層次越高的機(jī)關(guān)，如縣區(qū)以上機(jī)關(guān)只有公務(wù)員和聘任制公務(wù)員及工勤編制（這三種編制幾乎沒(méi)有太大區(qū)別），身份越少。層次越低的機(jī)關(guān)，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、副科級(jí)事業(yè)單位機(jī)關(guān)，身份的層次越多。

問(wèn)題九：人事代理協(xié)議到底有什么用？一般來(lái)說(shuō)辦了協(xié)議基本上算是個(gè)干部了，我們這邊有個(gè)情況與你幾乎相矗的。他原本考慮去辦的，但是因?yàn)槟承┰蛴謺簳r(shí)不辦了。直到后來(lái)進(jìn)了單位工作辦理，但是手續(xù)卻又比較麻煩了。（就是一拖再拖。）這方面我不是專(zhuān)家，只是把身邊的故事告訴你而已。建議在外地打工的你，有機(jī)會(huì)就把這辦了吧！

問(wèn)題十：人事代理合同和普通合同制的區(qū)別以及待遇差別？你首先要確認(rèn)是不是人事代理合同，真正的人事代理合同是和合同制是一樣的，只是醫(yī)院把這些人事雜務(wù)交給專(zhuān)業(yè)單位去做了，如果是勞動(dòng)服務(wù)公司或人力資源公司與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)服務(wù)或勞務(wù)派遣合同，就是把你派到醫(yī)院工作，而你實(shí)際上不是這個(gè)醫(yī)院的工人，是人力資源公司的，你的工資發(fā)放也應(yīng)該是人力資源公司發(fā)，只是攻陷把工資轉(zhuǎn)到了人力資源公司，也就是你的公司。正常情況下工資是一樣的，不太會(huì)有差別，這個(gè)和崗位有關(guān)系，并不是說(shuō)你不是他們的員工你就工資少了，人力資源公司的利潤(rùn)來(lái)源于醫(yī)院，一份合同他拿相應(yīng)的報(bào)酬，這個(gè)不太好說(shuō)，一般會(huì)醫(yī)院的員工比會(huì)少一點(diǎn)點(diǎn)。福利也有可能會(huì)少一點(diǎn)點(diǎn)。區(qū)別是會(huì)有一點(diǎn)。如果要比較，當(dāng)然直接簽到醫(yī)院比較好，當(dāng)然，如果和人力資源公司簽訂合同，他們會(huì)保證你就業(yè)。東家不行就派你到西家。但是醫(yī)院不會(huì)幫你找工作。所以人事代表合同是一樣的，派遣合同就有不同，兩種都在上面了

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