本文主要講的是個人檔案存放，以及和個人檔案存放在哪里如何查詢檔案相關的知識，如果覺得本文對您有所幫助，不要忘了將本文分享給朋友。

個人檔案存放在哪里

個人檔案存放如下：

1、首先，存放檔案的位置有很多，一個位置是我們自己戶籍所在地的人才市場，或者是人社局，第二個位置就是我們的畢業(yè)院校，第三個位置是工作單位。第四個位置是工作單位所在地的人才市場，大家可以回憶一下最有可能存放在哪里，然后著手去查詢。

2、若大家畢業(yè)的時間不久，當初畢業(yè)也沒有將檔案從學校轉出，而學校又有兩年的保管檔案時間，所以大家可以回學校去查詢一下。

3、若大家的工作單位屬于國企或者事業(yè)單位這樣的地方，這樣的單位是具有檔案管理權力的，可以接收個人檔案，有屬于自己迅消姿的檔案館，那么大家入職的時候檔案有可能存放在工作單位橋卜了，大家可以聯(lián)系公司的相關人員進行查詢。

4、若工作單位不屬于國企，是私企的話，不具有管理權力，這種情況檔案就會在存放在工作單位所在地的人才市場里面或者在戶籍所在地的人才市場。

5、若大家畢業(yè)之后沒有落實工作單位，那么你的檔案肯定不可能存放在工作單位里面呀，也不可畝絕能存放在工作單位所在地的人才市場里面，那么就有可能在戶籍所在地的人才市場了。

個人檔案一般存放在哪里

【法律分析】：可能在以下三個地方之一：第一，就業(yè)單位。工作的單位若可以接受檔案，就可以把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收發(fā)符合條件的畢業(yè)生個人檔案。第三，存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內，也就是說學校保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收個人檔案的地點就要被打回原籍了。

【法律依據(jù)】：《干部人事檔案工作條例》

第十一條 中央組織部負責集中管理中央管理干部的人事檔案。

第十二條 中央和國家機關各部委、參照公差弊務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業(yè)、中央企業(yè)、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的干部（領導人員、管理人員、專業(yè)技術人員，下同）和本單位其他干部的虛或族人事檔案。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您團州整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

個人檔案應該存放在什么地方？

個人檔案一般可以存放在三個地方：

第一，就業(yè)單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶正兄口轉到接收單位即可。

第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。

第三，存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。

高校畢業(yè)生應重視檔案：

伴隨畢業(yè)季，眾多高校畢業(yè)生將走出校門。隨著自主求職、創(chuàng)業(yè)的趨勢不斷增強，不少畢業(yè)生對個人檔案的存放和管理并不重視。橋臘重慶市人力社保局工作人員提醒高校畢業(yè)生，個人檔案關系到今后工作生活的方方面面，需妥善管理。

重慶市人力社保局相關工作人員表示，檔案是證明個人學習經(jīng)歷的材料，其中有各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明，還有黨團材料。大學畢業(yè)后，學生檔案需要經(jīng)過轉正定級才能成為干部檔案。

一旦檔案丟失未能進行轉正定級，將導致干部身份丟失，進而影響工齡計算、職稱評定、戶口調動、養(yǎng)老金計數(shù)及發(fā)放等。而考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等事情都需要政府所屬人才市場、就業(yè)指導中心開具相關證明，如果檔案丟失就無法辦理這些證明。

因此，即使是選擇自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，也應重視通過正規(guī)途徑保管個人檔案。

人社部門的工作人員還提醒，高校畢業(yè)生應在有效期內持報到證到檔案所在的人才交流中心舉消襲報到，以證明身份，落實自己的檔案，從而保護和維護自己的合法權益，避免對今后的工作和生活造成不必要的麻煩。

以上內容參考??百度百科-人事檔案

個人檔案存放在哪里？

個人檔案一般存放學校、生源地人事局、人才市場、勞動局，街道辦事處，職介，否則就是死檔。

如果畢業(yè)后沒有及時找到合適工作（或考研），導致畢業(yè)即失業(yè)，可以到學校申請暫緩就業(yè)，在兩年內找到工作的，一定要及時回校辦理檔案轉移，到尺埋漏學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。兩年過后，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失。

畢業(yè)后找到單位的，可放心的找就業(yè)地方人才市場存放，而且存放的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展，也可以通過發(fā)調檔函，很方便的轉到新就業(yè)地人才市場。

擴展資料：

個人檔案的特性：

1、全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定液州（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現(xiàn)實性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

3、真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質服務。

4、動態(tài)性

人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走后的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性

人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷陵爛史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處于檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

參考資料來源：百度百科-人事檔案

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