京東超過2000名高管集體降薪，劫富濟(jì)貧模式開啟了？

近日，劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信，稱京東集團(tuán)副總監(jiān)以上及對應(yīng)的P/T管理人，薪酬將有所降低。

劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信

就在剛剛，曾在過去一年內(nèi)捐贈149億元的“首善”劉強(qiáng)東再次登上熱搜。

據(jù)悉，劉強(qiáng)東近日發(fā)布京東全員信，報告中以誠摯的口吻講述了未來構(gòu)畫與建設(shè)藍(lán)圖。

為確保員工能享受五險一金，能老有所養(yǎng)病有所醫(yī)，將拿出百億為基層員工設(shè)立‘住房保障’。

為了給集團(tuán)基層員工提高福利和其他保障，準(zhǔn)備從明年1月1日起，對京東集團(tuán)高管超2000名高管降薪10-20%。

劉強(qiáng)東稱集團(tuán)將投入百億資金，繼而為基層老員工的住房問題進(jìn)行“住房保障”，告知書中提到，會讓5年以上的老員工買得起房，并且還會提供無息貸款。

不僅如此，劉強(qiáng)東還表示將會為德邦數(shù)十萬員工繳納足額的五險一金，讓他們在養(yǎng)老以及看病方面得到保障。

此外，集團(tuán)將成立“員工子女的救助基金”，對于符合條件需要救助的對象實施救助。

該消息一出，頓時以極快的速度登頂多個平臺熱搜榜單，引來萬千網(wǎng)友關(guān)注。

網(wǎng)友熱議

對于劉強(qiáng)東發(fā)布的京東全員信，眾多網(wǎng)友的看法也是不盡相同。

有網(wǎng)友認(rèn)為劉強(qiáng)東此舉有大魄力，也有網(wǎng)友認(rèn)為在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行劫富濟(jì)貧的模式是否可行？

須知，對于尋常老百姓來說，在進(jìn)入社會后，最大的愿望莫過于擁有一份穩(wěn)定且有保障的工作，能在不依靠子女的情況下，盡可能老有所依。

可通過降低高管的薪酬來提高基層人員的福利，這種“殺熟”的行為模式真的可以嗎？

只能說是拭目以待了。

另外，京東全員信內(nèi)容雖然冗長，但總結(jié)出來無外乎四點：

京東打算為數(shù)十萬員工繳納五險一金

京東設(shè)立百億住房基金，為5年以上的老員工提供無息貸款和其他支持。

為員工子女設(shè)立救助基金

為縮減公司開支成本，將對高管實施部分降薪。

以上四點內(nèi)容里，不論是繳納五險一金，還是無息貸款，從現(xiàn)階段和長遠(yuǎn)階段來看，都是為京東的基層員工謀福祉，只是這樣一來被降薪的京東高管，可能會有所不滿。

網(wǎng)友熱議

隨著話題的持續(xù)發(fā)酵，越來越多的網(wǎng)友發(fā)表自己的看法。

有網(wǎng)友表示，“東哥這波實在霸氣，雖然苦了高管，但卻實實在在讓基層員工得了利。說起來，京東和很多公司一樣，都是按照序列進(jìn)行管理，按照告知書中的內(nèi)容來算，這次劫富的對象，大概都是中層管理及以上?！?/p>

此外，也有網(wǎng)友認(rèn)為，“企業(yè)中高層降薪來換取底層員工的福利，這個舉動看似有些“寒了”中高層的心，卻贏得了大多數(shù)基層員工的支持。而且有一說一，高層降薪帶來的影響，實際上其實并不大，都在可控的風(fēng)險之內(nèi)。”

對此，您的看法是什么呢？

如果喜歡文章，請【點贊關(guān)注】作者，然后分享轉(zhuǎn)發(fā)給更多的人閱讀。