退休工資新規(guī)定2025

　　到2025年，事業(yè)單位退休中人的10年過渡期巳經(jīng)結(jié)束，養(yǎng)老金巳經(jīng)不再釆取新、老兩種辦法計(jì)算，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員釆取統(tǒng)一的方法計(jì)算養(yǎng)老金了。至此，企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金實(shí)行了真正意義上的并軌。自2014年10月1日推行企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后，企業(yè)單位和事業(yè)單位退休“中人”的養(yǎng)老金都由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。具體計(jì)算公式為:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

　　養(yǎng)老金并軌后，企事業(yè)單位退休人員在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方法上完全相同，但在過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算上卻存在區(qū)別。由于事業(yè)單位剛剛推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶都才起步，而這兩個(gè)因素都是計(jì)算養(yǎng)老金的重要數(shù)據(jù)，為了使事業(yè)單位退休中人不吃虧，國家把他們并軌前的工齡算作視同繳費(fèi)年限，與后來的實(shí)際繳費(fèi)年限合起來計(jì)算養(yǎng)老金。還把2014年10月31日到2024年9月30日作為退休中人養(yǎng)老金計(jì)算的10年過渡期。

　　在10年過渡朝內(nèi)對(duì)退休中人的養(yǎng)老金采取新辦法和老辦法對(duì)比計(jì)算的方法。如果用老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高與新辦法計(jì)算的待遇，就按照老辦法計(jì)算的待遇發(fā)放;如果用新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高與老辦法計(jì)算的待遇，在發(fā)放老辦法待遇的基礎(chǔ)上，對(duì)新辦法計(jì)算高出部分的待遇用10年過渡期的調(diào)節(jié)比例，按照每過渡一年增發(fā)10%的辦法來計(jì)發(fā)，依次類推，一直到2024年9月30日為止。這樣做的目的，其實(shí)就是對(duì)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金的一種兜底和補(bǔ)貼，而企業(yè)單位退休人員卻享受不到。這樣一來，盡管在表面上看企事業(yè)單位養(yǎng)老金是并軌了，可事實(shí)上卻還是沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的并軌，企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平不在一個(gè)起跑線上。

　　2025年以后，準(zhǔn)確地說應(yīng)該是從2024年10月30日事業(yè)單位退休中人10年過渡期結(jié)束以后，10年過渡期沒有了、新辦法和老辦法對(duì)比計(jì)算的辦法結(jié)束了，事業(yè)單位退休人員與企業(yè)單位退休人員采取統(tǒng)一的方法來計(jì)算養(yǎng)老金了。再加上從2019年1月1日開始養(yǎng)老金征收由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)，企業(yè)單位給職工購買社保也必須按照職工的實(shí)際工資來選擇繳費(fèi)指數(shù)，使得企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低的問題從根本上得到了解決。企業(yè)事業(yè)單位退休人員在同一個(gè)起跑線上購買社保、計(jì)算養(yǎng)老金，這樣才真正實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金并軌，才真正有了養(yǎng)老金的公平、公正。