正常情況下，退休養(yǎng)老金只有兩部分，一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，一部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。這兩部分養(yǎng)老金都是參保人員實(shí)際繳費(fèi)產(chǎn)生的，可還有一部分退休人員，明明在某段時(shí)間內(nèi)一分錢社保也沒有交，卻以過渡性養(yǎng)老金的名義，增加養(yǎng)老待遇，比別人多領(lǐng)了一份養(yǎng)老金，這合理嗎？答案來了，聽聽我的解釋。

過渡性養(yǎng)老金是否合理？

既然社保制度設(shè)計(jì)了過渡性養(yǎng)老金，肯定有其存在的必要性，照顧了所有那些有視同繳費(fèi)年限的職工。如果沒有視同繳費(fèi)年限和過渡性養(yǎng)老金，工作20年和工作30年，在其他條件完全相同的條件下，養(yǎng)老金卻拿的一樣多，如果出現(xiàn)這種情況，那才是真的不合理。

由于視同工齡的認(rèn)定需要支持性材料，那些有視同繳費(fèi)年限的人員要及早與單位聯(lián)系，特別是那些下崗工人，有些資料可能缺失，原單位也不存在了，這都會(huì)給視同工齡的認(rèn)定帶來麻煩。